根据省政府办公厅《关于为县及县以下医疗机构定向招聘医学类本科毕业生的意见（暂行）》（陕政办发[2013]36号）有关精神，按照省人社厅、省卫计委统一安排，现面向社会公开招聘医学类本科毕业生。

一、招聘原则

坚持公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试、考察相结合的方法，进行全面综合评价，择优聘用。

二、招聘对象和条件

（一）招聘对象

全日制本科及以上学历的应届及往届未就业毕业生。

（二）应聘人员基本条件

1、具有中华人民共和国国籍；

2、遵纪守法、品行端正；

3、取得国家教育行政部门承认的全日制本科及以上学历，医学学士及以上学位；

4、招聘岗位所需的具体资格条件按附表岗位要求为准。

（三）不符合报名应聘条件的主要情形

1、曾受过刑事处罚、治安处罚的；曾被开除公职的；未解除行政处分的。

2、因在公务员招录、事业单位招聘中违规，在禁考期内的。

3、在读的非应届全日制大学生；现役军人；新录（聘）用的工作人员在试用期内的；公务员被辞退未满5年的。

4、国家和我省事业单位公开招聘制度规定的需要回避的人员。

5、法律、法规规定不符合本次招聘的基本条件和岗位资格条件要求的人员。

三、招聘计划

本次计划在全国范围内为我区各镇卫生院、社区卫生服务中心定向招聘3名医学类本科毕业生。具体岗位及招聘条件见下表。

四、招聘程序

根据《陕西省事业单位公开招聘工作人员实施办法》（陕人社发[2012]105号）规定，本次定向招聘工作拟按以下程序进行：

（一）发布招聘公告

在杨陵区人民政府网发布招聘公告。

（二）报名和资格审查

1、报名：本次定向招聘采取现场报名的方式进行。

报名地址：杨陵区卫生和计划生育局办公室（陕西省杨陵区小康路2号，联系电话：029-87012361）；

报名截止时间：2017年4月8日。

2、资格审查：领导小组办公室对报名资料进行审查，资格审查不合格的取消应聘资格。

本次招聘岗位所要求的专业为急需的紧缺专业。按照陕人社发[2017]11号文件有关规定，通过资格审查的人数达不到招聘计划的，不再面试，直接进入考察环节；通过资格审查的人数超过招聘计划的，增加面试环节。

（三）面试（专业技能测试）

领导小组办公室组织医疗专家对应聘人员进行面试（专业技能测试）。面试方法：由命题人员预先编制若干道面试试题，并拟定参考答案，现场打分。面试内容包括仪容仪表、综合能力、专业知识及操作技能等内容。

根据应聘人员面试（专业技能测试）成绩由高到低，按照1：1的比例确定参加体检的人员，末位成绩出现并列时，对并列人员增加1场面试（专业技能测试）。

（四）考察

由领导小组办公室组织考察，重点对考察对象的现实表现（侧重思想政治素质、能力素质、道德品质修养、日常学习工作情况、廉洁自律情况方面）进行考察。考察合格的人员进入体检环节，不合格的淘汰。

（五）体检

由领导小组办公室统一组织应聘人员到指定医院参加体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。对体检合格人员确定为拟聘用人员，不合格的淘汰。

（六）公示

对于拟聘用人员，由领导小组办公室通过区政府网面向社会公示，公示时间为7个工作日。

（七）签订聘用合同、办理聘用手续

待所有拟聘用人员公示期满无异议的，将报请示范区人社局签发同意聘用文件和核发《陕西省事业单位招聘工作人员聘用通知书》，在区人社局指导下，由区卫计局与定向招聘生签订定向就业服务协议书，督促各镇卫生院、社区卫生服务中心签订聘用合同、建立诚信档案、办理聘用手续等工作。

待定向招聘工作全部结束后，将聘用人员花名册和统计表分别报送示范区人社局和社会事业局。

以上招聘工作由区纪委、监察局全程监督。

五、服务期限及待遇

1、服务期限：定向招聘人员须按照签订的定向就业服务协议书的要求，在县及县以下医疗机构连续工作5年以上；

2、待遇：

（1）一年试用期满考核合格，一次性补助安家费3万元；

（2）在试用期内享受转正定级工资待遇，服务期内在原工资基础上浮动一级薪级工资；

（3）按有关政策规定优先享受保障性住房；

（4）在县及县以下医疗机构工作期间，晋升高级专业技术资格可不受单位岗位和名额限制，优先予以评定和聘用。

六、其他事项

1、定向招聘医学类本科毕业生纳入区级事业单位编制内管理。

2、用人单位为定向招聘生建立诚信档案。对不履行定向服务协议的聘用人员，用人单位予以解聘，聘用人员按服务协议规定缴纳违约金，违约事实记入个人诚信档案。

杨陵区医学类本科毕业生定向招聘工作领导小组办公室

2017年3月30日

来源：

http://www.ylqzfw.gov.cn/info/egovinfo/xxgk/content/2017-0330007.htm