(二)面试

面试时间、地点在《面试通知书》上注明，《面试通知书》领取时间另行通知。

面试采用结构化面试方式,实行百分制计分，每组面试考官不少于7人，由熟悉相关专业知识、具有面试实践经验的人员担任。每个面试考场选派1名社会监督员进行现场监督。每位应聘人员的面试时间一般不超过15分钟，采取每个测评要素去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩的办法，确定应聘人员面试成绩，面试成绩由考官当场评判、当场宣布。

面试结束后，按笔试成绩占60%、面试成绩占40%的比例百分制计算应聘人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。区疾病预防控制中心、区卫生监督所、港沟街道办事处社区卫生服务中心、仲宫镇卫生院临床医学岗位(定向招聘)，根据考试总成绩和招聘岗位计划，由高分到低分，分别按照招聘岗位1∶1的比例，确定体检考察人员。应聘5个“临床医学”岗位的(区人民医院、王舍人街道办事处社区卫生服务中心、遥墙街道办事处社区卫生服务中心、彩石镇卫生院、仲宫镇卫生院)，按照招聘计划总人数1∶1的比例，根据考试总成绩由高分到低分取前5名，确定体检考察人员。应聘3个“医学影像”岗位的(华山街道办事处社区卫生服务中心、唐王镇卫生院、西营镇卫生院)，按照招聘计划总人数1∶1的比例， 根据考试总成绩由高分到低分取前3名，确定体检考察人员。应聘3个“医学检验”岗位的(董家镇卫生院、柳埠镇卫生院、仲宫镇卫生院)，按照招聘计划总人数1∶1的比例，根据考试总成绩由高分到低分取前3名，确定体检考察人员。招聘单位同一岗位招聘计划中出现应聘人员考试总成绩相同，则按笔试成绩由高分到低分确定体检考察人员,若笔试面试成绩均相同，则对成绩相同者重新组织面试。考试总成绩和进入体检考察范围人员名单在历城人事人才网上公布。

五、聘用办法

进入体检考察的人员，到指定的医院进行体检，并由招聘单位、人社部门、纪委对其进行全面考察。体检标准和相关要求参照公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。体检合格后，统一进行考察，主要考察其思想政治表现、道德品质等方面的情况。对体检和考察不合格人员造成的空缺，根据总成绩从高分到低分依次等额递补。应聘5个“临床医学”岗位(区人民医院、王舍人街道办事处社区卫生服务中心、遥墙街道办事处社区卫生服务中心、彩石镇卫生院、仲宫镇卫生院)、3个“医学影像”岗位(华山街道办事处社区卫生服务中心、唐王镇卫生院、西营镇卫生院)、3个“医学检验”岗位(董家镇卫生院、柳埠镇卫生院、仲宫镇卫生院)的体检考察合格人员统一到历城区卫生局组织人事科选择招聘岗位(时间另行通知)，选择招聘岗位时，根据考试总成绩由高分到低分依次选择(即分数高的优先选择招聘岗位)，同时填写《2013年济南市历城区卫生局所属事业单位公开招聘选岗登记表》。选岗位后，对拟聘用人员进行公示，公示期为7个工作日，经公示无异议的，由招聘单位提出聘用意见，报区人力资源社会保障局审核备案。符合聘用条件的，由区人力资源社会保障局发放《事业单位招聘人员通知书》，新聘用人员凭《事业单位招聘人员通知书》办理有关手续，并与用人单位签订聘用合同。

六、聘用后的待遇

被聘用人员，按规定实行试用期制度。试用期间，发给试用期工资。试用期满合格的，正式聘用为历城区事业编制人员;不合格的，取消聘用资格。

咨询电话： 88161246 、88115035

济南市历城区卫生局

二〇一三年八月十三日