1、按笔试合格入围人数，从高分到低分排序，按招聘指标2∶1的比例确定面试人员。

2、面试内容：面试主要考核报考人员的综合素质、业务素质、逻辑思维、语言表达能力等，分值为100分。人力资源管理、财务会计类、卫生事业管理、护理等专业面试折合成绩为40分，其它专业面试折合成绩为20分。

3、面试时间、地点另行通知。

七、加分

1、凡符合招聘条件，且服务期满考核合格的“三支一扶”高校毕业生，凭安徽省“三支一扶”服务期满证书，在折合前每门笔试科目成绩基础上加2分。

2、凡符合招聘条件，且服务期满两年（计算到2013年9月30日）考核合格的大学生村官，凭安徽省选聘办颁发的大学生“村官”证书，在折合前每门笔试科目成绩基础上加2分。

3、报考医疗岗位取得执业医师资格的，同等成绩优先录用。

八、成绩公布

面试结束后，拟进入体检的人员总成绩在天长市人力资源和社会保障网、天长市卫生局网站上公布三天。

九、体检

根据考生总成绩从高分到低分的顺序与招聘岗位数按1∶1的比例确定参加体检。如出现总成绩相同情况，依次按相应执业资格、专业技术职务、学历、省双优生或省三好学生、英语等级、计算机等级（以上证书若有，必须在报名时提供）等方面的情况确定参加体检人员。

体检标准按照招考国家公务员体检标准执行。

对体检不合格或未能按时参加体检者出现人选缺额的，在报考同一专业类别岗位人员中从高分到低分依次等额递补。

十、公示和聘用

拟聘用人员名单在天长市人力资源和社会保障网、天长市卫生局网站上公示7天。新聘护理人员2013年参加全国卫生专业技术护士资格考试不合格者,取消聘用资格,其空缺岗位在取得护士资格考试合格者中从高分到低分进行补聘，其他拟聘用人员名单公示结束后，不再递补。对经公示无异议拟聘用人员，按有关规定，由市卫生局履行相关程序，用人单位与拟聘人员签订聘用合同，市人才交流中心办理人事代理；聘用人员享受与用人单位同等人员工资、福利待遇。

新进人员试用期为一年，试用期满经单位考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

新聘用人员必须在规定的时间内到用人单位报到，不按时报到者，取消其聘用资格。

十一、纪律和监督

1、招聘工作严格按照“信息公开、过程公开、结果公开”的要求组织实施，接受社会各界和监察部门的监督。监督电话：监察局举报中心（0550—7770000）、市纪委驻卫生局纪检组（0550—7331305）。

2、招聘工作严格执行人事考试政策，实施回 避制、工作责任制和责任追究制。

3、对违反考试纪律的应聘者和违反政策规定的招聘工作人员，视情节轻重，按有关规定予以严肃处理。构成犯罪的，移交司法机关处理。

本公告相关事项由市卫生局、市人力资源和社会保障局负责解释。

天长市卫生局

天长市人力资源和社会保障局

2013年8月15日

附件一：《2013年市人民医院、中医院招聘专业技术人员岗位简章》

附件二：《天长市市直卫生事业单位2013年公开招聘高校毕业生报名资格审查表》

相关附件：1：2013年市人民医院、中医院招聘专业技术人员岗位简章[下载]