山西省人民医院成立于1953年，隶属于山西省卫生和计划生育委员会，是三级甲等综合医院，现编制床位2 000张，人员编制1600人，现有国家级重点专科2个，省级重点学科12个。

根据我院岗位空缺情况和工作需要，按照《山西省卫生事业单位公开招聘工作人员实施意见》，经山西省人力资源和社会保障厅(下称“省人社厅”)、山西省卫生和计划生育委员会(下称“省卫生计生委”)同意，拟面向社会公开招聘工作人员。为做好招聘工作，特制定本方案。

一、招聘岗位及专业要求：

1.博士岗位，招聘数量8名。

2.硕士岗位，招聘数量5名。

二、招聘条件

1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，具有良好的品行;

2.所学学科、专业符合公开招聘岗位要求;

3.硕士岗位面向2016年、2017年毕业生招聘;同时需具备《住院医师规范化培训合格证书》。

三、招聘程序

(一)信息发布

招聘方案经省卫生计生委、省人社厅审核批准后，在省卫生计生委官方网站或我院官方网站发布招聘信息。

1.由我院领导、人事处、纪检监察室和相关专家组成现场招聘工作组，赴北京现场招聘。

2.成立招聘专家组，专家组成员不少于5人，本院专家不超过1人。

3.发布招聘信息，包括招聘岗位、应聘条件和工作程序等信息。

(二)报名

现场组织报名，应聘人员需携带个人简历、身份证、毕业证、学位证等相关个人资质证明原件及复印件1份、近期彩色免冠照片(2寸)2张。未毕业学生需持学生证和就业推荐表。

报名时间：2017年5月25日上午9:00—下午17:00，报名地点：北京大学医学部跃进厅4层会议厅。

(三)资格审查

现场由院人事处和纪检监察室对应聘者资格进行审查。

(四)招聘考试程序

1.博士招聘考试

面试内容包括学术汇报(包括个人介绍、学习经历、科研成果等)和综合素质测试两部分。面试成绩采用百分制，最低合格线为60分。

面试时间和地点另行通知。

2.硕士招聘考试

(1)我院专家组将应聘者简历信息汇总后综合考量应聘者的学历背景、工作经历、临床技能、科研成果、发展潜力和学分成绩等因素进行初试，成绩采用百分制，最低合格线为70分。

(2)参加复试人员数与岗位数比例达到5:1的岗位需组织笔试，笔试成绩占总成绩的60%，笔试采用百分制，最低合格分数线为60分。如比例不达5:1，经初试后直接进入复试。

(3)复试采用答辩方式进行，主要考察应聘者的专业学习、基本素质等综合素质情况。复试成绩采用百分制，最低合格线为60分。

(4)考试时间地点另行通知。

3.确定拟聘人员

现场确定拟聘人员，根据工作组的考核意见，按1:1确定拟聘人选。

4.考察。主要考察应聘人员的思想政治素质、职业道德、业务能力、学习成绩和遵纪守法情况等，考察不合格者，取消拟聘资格，不予递补。

5.体检

拟聘人员在指定三级甲等医院接受体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。(护理岗位人员增加青霉素皮试体检，青霉素体检阳性为不合格)，体检不合格者，取消拟聘资格，不予递补。

6.公示

经考试、考察、体检合格的确定为拟聘用人员，在省卫生计生委网站公示7个工作日。公示期间，对拟聘用人员有异议的，请直接向省卫生计生委卫生事业单位公开招聘领导组反映。公示发现问题经查属实的，取消拟聘人员资格，其空缺的岗位不再递补。公示无异议的，经省卫生计生委同意，报省人社厅办理相关手续。

7.聘用

公开招聘的工作人员按规定执行试用期，试用期内或试用期满考核不合格的人员，取消聘用资格。

四、工作纪律

为保证招聘工作的公正性，在省人社厅、省卫生计生委的监督和指导下，医院将最大限度地实行政务公开，及时面向社会公布招聘工作的进展情况，做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会和群众的监督。对违反考试纪律、有营私舞弊行为、影响考试公平、公正 的有关人员，严肃处理，视情节轻重给予相应处分;对招聘工作中存在不诚信情形的应聘人员，将纳入事业单位公开招聘违纪违规与诚信档案库。

五、本方案未尽事宜按照《山西省卫生事业单位公开招聘工作人员实施意见》的相关规定执行。

原标题：山西省人民医院2017年赴北京重点院校招聘工作实施方案

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2017年山西省人民医院赴北京重点院校招聘需求表.doc 

山西省人民医院

2017年5月19日