2017年06月广东中山大学孙逸仙纪念医院沈慧勇教授团队专职科研人员和博士后招聘2人公告

2017-06-13 12:14:38 来源:91考试网作者:www.91exam.org 【大中小】

职位名称：中山大学孙逸仙纪念医院沈慧勇教授团队专职科研人员和博士后招聘公告

学历要求：博士

招聘人数：2人

职位状态：招聘中职位性质：全职

发布日期：2017-06-12截止日期：2017-12-31

沈慧勇，教授二级、一级主任医师，博士生导师。现为中山大学孙逸仙纪念医院骨外科主任，国务院特殊津贴专家、中山大学名医。

社会兼职：广东省脊柱脊髓疾病科研中心主任，广东省高校强直性脊柱炎诊治中心主任，广东省强直性脊柱炎研究平台主任，中山大学脊髓损伤研究所所长，广东省医师协会副会长，广东省医院协会副会长。

学术兼职：中华医学会骨科学分会常委，中华医学会骨显微学组副组长，广东省医学会骨科专业委员会主任委员，广东省医师协会脊柱分会主任委员，中国康复医学会脊柱脊髓损伤专业委员会常委，中国残联脊髓损伤专业委员会副主任委员，国际脊髓学会中国脊髓损伤学会理事，中国人道主义救援协会理事，《中华骨科杂志》副总编辑，《中国脊柱脊髓杂志》、《中国骨科临床与基础研究杂志》、《中国骨肿瘤骨病杂志》、《中华骨与关节杂志》、《实用医学杂志》、《广东医学》、《岭南急诊医学杂志》等杂志常务编委或编委。

研究方向：脊柱骨盆肿瘤的en bloc切除与重建，强直性脊柱炎诊治的系列研究。

科研成果：近年来，先后获得五项国家自然基金资助(均为负责人，其中一项重点项目)，获省部级科研基金多项，现有纵向科研经费1800万;发表SCI论文40余篇(通讯作者或第一作者)。是“十三五”规划教材《外科学》副主编(北大出版社)。

2016年，沈慧勇教授入选中山大学孙逸仙纪念医院“高层次人才特别支持计划”三个三临床科学家项目。为进一步推动项目的开展，面向国内外招聘专职科研人员和科研博士后各1名，现将有关事项公布如下：

一、招聘范围

面向国内外公开招聘。

二、招聘岗位、岗位职责及应聘要求

岗位1：专职科研人员

岗位职责：能独立承担或协助完成干细胞相关研究或3D打印研究等课题，协助制定课题计划及撰写研究论文，分析数据，协助指导研究生，参与科研基金申请和部分实验室日常事务。

应聘者须具备以下条件：

(1)遵守宪法和法律，恪守学术规范，遵守学校和医院的规章制度，严谨治学，身心健康，责任心强。

(2)在国内外著名高校获博士学位，以第一或通讯作者发表过SCI论文1-2篇，发表过IF&g来源:91exam .orgt;5分SCI文章者优先;有干细胞与组织工程学、3D打印相关科研经历者优先。

(3)有较强的沟通协调能力、团队协作精神和管理能力。

岗位2：科研博士后

出站要求：1、协助导师完成相关研究工作，并以第一作者发表影响因子5分以上SCI论文1篇。

2、成功申请国家级科研基金1项(排名前3)或成功申请广东省科研基金1项(排名第1)。

应聘者须具备以下条件：

(1)遵守宪法和法律，恪守学术规范，遵守学校和医院的规章制度，严谨治学，身心健康，责任心强。

(2)在国内外著名高校获博士学位，有免疫学、干细胞与组织工程学、3D打印学等相关科研经历者优先。

(3)有较强的沟通协调能力、团队协作精神和管理能力。

(4)博士毕业不超过2年，年龄不超过35周岁。

三、招聘程序与时间安排

(一)受理报名：应聘者将个人的应聘材料送(寄)至我院人事科黄老师收，信封左下角注明“应聘沈教授团队专职科研人员/博士后岗位”，或将应聘材料电子版(文件夹压缩包：文件夹命名方式-沈教授团队专职科研人员/博士后+姓名)发送至zseyhr@126.com，邮件主题注明“应聘沈教授团队专职科研人员/博士后岗位”。合则约见，资料保密，恕不退还。需提交的应聘材料包括：个人简历、《中山大学孙逸仙纪念医院应聘人员情况表(专职科研人员填)》/《中山大学孙逸仙纪念医院博士后进站申请表》(请点击下载)、身份证复印件或扫描件、已取得的毕业证和学位证复印件或扫描件及相关业绩材料复印件或扫描件。

报名时间：2017年6月12日至2017年12月31日

(二)资格审查

(三)面试

(四)考察

(五)人事科审批

(六)公示

(七)聘用

四、聘用和待遇

(一)专职科研人员聘期为三年，聘期届满可续聘，也可申请高一级岗位聘用，但原则上不能超过合作团队的建设周期。

(二)专职科研人员聘期内能发表(或被接收)影响因子10.0及以上的第一作者SCI文章(论著)的，优先考虑纳入我院编制内人员管理，其他人员调入条件按上级及医院有关规定执行。

博士后在站期间表现优异者，出站后可优先考虑受聘我院专职科研人员岗位(“2+3”模式);符合中山大学及我院调入条件的，可申请按正式编制调入。

(三)专职科研人员岗位实行“岗位工资”加“绩效奖励”的薪酬制度，根据既往发表文章，如聘为助理研究员(12~18万/年)，副研究员(18~28万/年)，研究员(26~41万/年)。专职科研人员岗位用工成本，由沈教授课题经费承担。