根据《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》规定，浙江大学医学院附属妇产科医院决定面向社会公开招聘工作人员。现将有关事项公告如下：

一、招聘单位

浙江大学医学院附属妇产科医院(浙江省妇女保健院、浙江省妇女医院)为浙江大学下属公益二类事业单位，预算形式为财政适当补助，是浙江省妇产科医疗、教学、科研及计划生育、妇女保健工作的指导中心，是在华东区乃至全国有较大影响力的三级甲等妇产科专科医院。核定床位1120张、婴儿床260张。地点位于杭州市上城区。

二、招聘岗位及条件

本次公开招聘人事科劳资管理职员岗位1人，为管理岗位。

应聘人员应符合《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》和招聘单位明确参照执行的有关规定条件，以及招聘岗位下列具体要求：具有研究生学历和硕士学位，财务管理、经济管理、会计学专业;原则上要求年龄在30周岁及以下(1986年7月6日后出生)。

三、招聘程序与办法

(一)报名和资格初审

1、 网上报名。报名截止时间为2017年7月6日24时，应聘人员请登陆我院网上招聘系统http://portal.womanhospital.cn/hr，用真实信息注册账号，完善个人简历后选择岗位投递。仅注册不报岗位视作报名无效。应聘者应对自己所提供资料的真实性负责，凡弄虚作假者，取消应聘资格。

2、资格初审。根据招聘岗位所需条件，招聘单位在报名期间同步进行资格初审。应聘人员可登陆招聘系统查询结果。

通过资格初审的报名人数应不少于3人，否则将取消招聘计划。

(二)考试

考试采用笔试、面试的方式进行，笔试、面试满分均为100分，并分别占总成绩的40%和60%。

1.笔试。

笔试内容：综合业务知识和文字能力(不指定具体参考书籍或资料)。

笔试后，根据笔试成绩从高到低，不低于1︰3的比例确定入围面试人员。

2.面试。

应聘人员参加面试时应携带身份证、学历和学位证书(应届毕业生可提供就业推荐表或就业协议书)、成绩单等材料原件及复印件1份，并备妥其他有利于证明本人工作和科研能力、业绩的资料进行资格复审。证件不全或所提供的材料与报考资格条件不相符者不得参加面试。

面试采取结构化面试的方式，主要考查岗位认知程度、胜任能力、分析及解决问题的能力和综合素质。

面试最低合格分数为60分，低于该成绩者不能进入下一环节。

(三)体检、考核

考试完毕，根据确定办法计算总成绩，依据成绩排序确定体检、考核对象。

体检、考核工作参考公务员考录工作相关环节的办法进行，以招聘单位认定意见为准。

(四)公示、聘用

经体检、考核均合格的人员，招聘单位确定为拟聘人员，并在网上公示7个工作日。公示期满，对拟聘人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，招聘单位按规定办理进人和聘用手续。

聘用人员列入事业编制管理，与招聘单位签订事业单位聘用合同，并按规定约定试用期。试用期满后，考核合格者，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

(五)其他

应聘者放弃或被取消入围、聘用资格，或体检、考核中出现不合格者，招聘单位研究决定是否安排人员递补。需要递补的，有关岗位均根据院级面试排序从高到低依次进行。

四、纪律与监督

(一)本次公开招聘有关信息指定在下列网站公布：

1、招聘单位网站：浙江大学医学附属妇产科医院(http://portal.womanhospit al.cn/ “人才招聘”)。

2、主管部门网站：浙江大学网站(http://www.zju.edu.cn/，“学校机构/人事处/招聘信息栏”)。

3、浙江省人力资源和社会保障网(http://www.zjhrss.gov.cn，“机关事业公开招录(聘)”) 。

招聘过程相关信息一般仅在医院官网和招聘网站公布，请应聘者留意。

(二)监督机构及联系方式：浙江大学人事处，0571-88981917。

对招聘工作及相关信息有异议的，请在信息公布之日起5日内向监督机构反映，以便及时研究处理。

(三)考试违纪违规行为的认定和处理，按照《浙江省人事考试应试人员违纪违规行为处理规定》执行。

五、咨询

有关本次招聘岗位的具体问题，请直接咨询医院人事科。

电话：0571-87914862

电子邮箱：fbrsk@zju.edu.cn

原标题：浙江大学医学院附属妇产科医院公开招聘人员公告

2017年6月22日