个人简历（贴相片）及有关证书证明材料[学历学位证书（就业推荐表）、成绩单、学校综合排名情况表、六级英语证书（成绩单）、专业技术资格证、聘书、执业证、身份证等复印件]（交复印件，原件核对后退回）。
三、考试内容与形式：
（一）考试范围：采取笔试（或实际操作测试）加面试的方式。主要测试应聘人员与应聘岗位相适应的专业知识、业务能力、工作技能、语言表达能力、仪表气质等。
（二）考试的办法：
1、笔试（或实际操作测试）采用百分制，合格成绩为60分。成绩合格者由高分到低分排序，按招聘专业岗位数1:3确定参加面试人数，不足1:3按实际人数确定。笔试（或实际操作测试）成绩不带入面试成绩。
2、面试采用百分制，合格成绩为60分。面试人选出现空缺的，按照成绩从高分到低分依次递补其他考生。
3、最终成绩的计算方法：笔试（或实际操作测试）、面试成绩分别占最终成绩的40%和60%。
四、招聘的时间和形式
（一）招聘时间：2010年4月至6月
（二）报名时间：2010年5月10日起至2010年5月12日
（三）报名地点：广州市金穗路9号15F人事部
（四）报名方式：通过邮寄提交相关资料或到现场报名。
（五）具体考试时间另行电话通知。
五、体检标准
根据最终成绩排名，按招聘岗位数1：1确定体检对象。体检标准参照国家公务员录用的体检标准执行，体检合格且被聘用的人员体检费由医院支付。
六、考核：
对体检合格的应聘人员进行考核，主要包括：思想政治表现、道德品质、业务能力、工作业绩等。
应聘人员体检或考核不合格的，按最终成绩高低顺序依次替补人选。
七、确定拟聘人员，公示：
根据考试、体检、考核结果，中心行政办公会讨论确定拟聘人员名单，对拟聘人员进行7个工作日的公示。公示期间，对拟聘人员有异议的，中心在5个工作日内进行复查。
八、因下列情形导致拟聘岗位出现空缺的，招聘单位可按照考生的考试成绩从高分到低分依次递补其他考生。
（一）应聘人员体检或者考核不符合要求的；
（二）拟聘人选公示的结果影响聘用的；
（三）拟聘人选放弃聘用的；
（四）未在规定的报到时间内报到的；
（五）导致拟聘岗位空缺的其他情形。
九、签订聘用合同，实行试用制度
被聘用人员与本单位签订聘用合同。
十、其他有关事项
（一）凡受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员，处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未作出结论的人员，不接受其报名申请。
（二）应聘人员提供的身份证明和应聘岗位所需的资格材料应真实有效，如发现弄虚作假，取消其应聘资格。
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