^91考试网卫生人才网将医疗卫生事业单位招聘面试的常考知识点整理如下，供考生复习，希望对大家有所帮助，今天我们来学习医疗卫生系统面试：医疗面试类型划分。

一、根据面试的标准化程度，面试分为：

(1)结构化面试：根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。首先根据对职位的分析，确定面试的测评要素，在每一个测评的维度上预先编制好面试题目并制定相应的评分标准，面试过程遵照一种客观的评价程序，对被试者的表现进行数量化的分析，给出一种客观的评价标准，不同的评价者使用相同的评价尺度，以保证判断的公平合理性。

(2)非结构化面试：是指在面试中事先没有固定的框架结构，也不使用有确定答案的固定问题的面试;

(3)半结构化面试：是介于结构化与非结构化之间的一种面试形式。

二、根据面试实施的方式，面试分为：

(1)单独面试(序列化面试)：是指面试考官与每一位应聘者单独交谈的面试形式;

(2)小组面试(同时化面试)：是指面试考官同时对若干个应聘者进行面试的形式;

三、根据面试的进程，面试可分为：

(1)一次性面试：是指用人单位将应聘者集中在一起一次性完成的面试。

(2)分阶段面试：是指用 人单元位分几次对应聘者进行面试。

四、根据面试题目的内容，面试可分为：

(1)情景性面试：即给定一个情境，看应聘者在特定的情境中是如何反应的。

(2)经验性面试：题问一些与应聘者过去地工作经验有关的问题。