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360度绩效考核方法在执行中存在实际困难和解决
真题预览：360度绩效考核方法在执行中存在实际困难和解决 360度评估系统是依据多维度评分反馈系统（MFS）产生的。此系统使用结构化调研问卷收集不同来源的反馈信息，这些不同来源的信息按被评估者所在职位的要求整合之后，以图表化的方式展现出来。适用于人力资源服务机构、中大型企业。 用过朗识测评公司的360度评估系统，如其名字，可以全方位、多维度评估考核员工能力，考核不同的维度可以设置不同的试卷，针对不同的岗位也可以设置不同的试卷。 借助自评和他评的报告汇总、分析，自我认识分析、强弱势分析等，充分了解和发现员工工作中存在的潜能区和盲区，培训部可以更有针对性的安排员工培训课程和提供发展建议。既提高了培训效率，员工也能真正提高了欠缺的技能，对我们公司的员工培训非常有帮助，价格比较亲民。 真题预览结束
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