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xx烟草公司竞聘面试问题及参考答案
真题预览：xx烟草公司竞聘面试问题及参考答案 面试题 （考官用） 你好！欢迎你参加今天的面试，希望你能充分发挥水平,考出好成绩。我们面试的总时间是12分钟，其中审题和准备时间2分钟，请注意把握好时间。回答完每个问题后要说明“回答完毕”，听明白了吗请听题:一、请用简洁的语言介绍你自己，为了今天的竞聘你做过哪些准备？现在你已具备了哪些条件？评分参考：好：竞聘者对自己事业有明确的设想，准备充分，表达流畅，动机与岗位匹配。中：竞聘者对事业有设想，有一定准备；表达有条理，动机基本匹配。差：竞聘者对事业目标认识模糊；表达不清，与拟任岗位情况无联系或相背离。 二、假如你竞聘成功，出任了某个新的领导岗位，你将怎样正确对待前任领导和开展工作？评分参考：1、继承和发扬前任领导的长处和优点，同时根据形势发展的要求和存在的问题在稳定中求发展，在继承中求创新。新单位群众都自然地把新领导同旧领导进行对比，希望继任者既扬前任之长又避前任之短，如果不了解前任领导的情况特别是优缺点，而独行其是，或者对前任领导横加指责，一味否定，都会引起下属的反感和不满。2、切忌任人唯亲，用人要出于公心，任人唯贤，适才适用，使用与培训并重，而不管各种关系网干扰。3、切忌夸夸其谈，乱放空炮，凡事三思而后行，三思而后言，而且要言必信，行必果。4、切忌急功近利，追求短期效应。 三、古人云“疑人不用，用人不疑”，你在使用下属时，是否采用“用人不疑”的观点？为什么？评分参考：1、“用人不疑”体现了在用人上，经考查、分析、判断之后应有的一种充分信任、大胆使用的气魄和风格，应感化、激励被用者，促其产生“士为知己者死”的精神状态。 2、用人完全“不疑”也不可取，因为所用之人的成长是受各种因素影响、不断发生变化的，而“不疑”论会把事物看死，容易以偏概全、以优掩劣，产生放任现象，忽略使用、培养、教育、考查、监督的措施，使被用人发生变故，所以正确地用人的“疑”与“不疑”是辩证的，不应绝对化。 面试题（考官用）你好！欢迎你参加今天的面试，希望你能充分发挥水平,考出好成绩。我们面试的时间共是12分钟，其中审题和准备时间2分钟，请注意把握好时间。回答完每个问题后要说明“回答完毕”，听明白了吗请听题:一、请用简洁概括的语言介绍你自己，谈谈你的经历和经验，并尽可能地评价自己。评分标准：好：对自我有正确的认识，客观的评价，并能明确自己未来的努力方向，很自真题预览结束
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