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中国移动各职位核心素质和评定
真题预览：岗 位一般智能素质共 同素 质核 心素 质次 级素 质其 它素 质技术类思维能力、程序关注度、专业技能成就导向、团队合作、责任心坚韧性、自我监控、主动性、信息搜集组织计划、沟通能力、人才培养、自控能力影响力、决策力、领导才能、创新能力、学习能力市场类主动性、沟通能力、影响力、信息搜集组织计划、坚韧性、人才培养、自控能力决策力、自我监控、领导才能、创新能力、学习能力行政类决策力、领导才能、影响力、自我监控沟通能力、组织计划、自控能力、信息搜集坚韧性、主动性、人才培养、创新能力、学习能力管理类组织计划、影响力、自我监控、信息搜集领导才能、自控能力、沟通能力、决策力、坚韧性、主动性、人才培养、创新能力、学习能力四、决定是否录用的建议发现人才，是人员素质测评最直接的任务。而发现在合适的岗位上的、胜任的人才才是人员选拔的关键。人员测评的结果只是为您提供了一个关于受聘者基本素质情况的信息。因此，如何本着人才评价的整体性原则以及岗位安排的最佳适合性原则对应聘人员做出决定是否录用以及安排的什么岗位的决定，则要求企业人事部门根据自身的岗位特定要求和企业的未来发展战略来确定。五、各素质测评等级的基本特征[学习能力]如果等级评定为良好，说明具备较为广泛的知识结构和丰富的工作的经验，对新知识、新观点也很敏感，能够借助多种渠道丰富自己的知识结构和工作经验，具有较强的学习能力。如果等级评定为一般，说明具备基本的专业知识和日常事务的应变能力，也能够借助他人的帮助获取自己所需要的信息。当由于知识面所限，对新事物的敏感性不强，学习能力显得不足。如果等级评定为较差，说明日常生活知识较为欠缺，获取新知识的渠道有限，因此给人以接受能力不强，学习潜力不足的印象。因此，要不断开阔自己的知识视野，自觉加强学习从而逐渐适应新工作的要求。 主题：各素质测评等级的基本特征 [成就导向]如果等级评定为良好，说明你有很强的成就愿望，为此你愿意付出巨大的努力甚至牺牲。在你的心中，获取成功也许是最重要的事情，有时会近于不择手段。如果等级评定为一般，说明你的成就欲望比较适中，成功对你来说是很现实的，你希望自己成功并为此付诸努力，但并不苛求成功。成功是自己的事情，你只希望寻求自己的满足。如果等级评定为较差，说明你的成就愿望比较低，或者说你对成功比较淡泊，比较低调。也许出于你的漫无目的、不愿努力或不自信。总之，你认为成功对于你来说真题预览结束
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