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中国移动招聘面试工作标准
真题预览： 主题：招聘面试工作标准1、 要求：（1）在向面试对象介绍公司情况时，要把握好分寸。不要操之过急，一开始就毫无保留地将公司情况及职位要求全部介绍给面试对象，这样会使面试对象根据这些情况投面试人员所好，片面夸大自己在某方面地经验和背景，背离了面试的原意。（2）关于职位的基本资料和公司的一般情况则不妨提早告诉对方，以便应征者尽早衡量自己是否适合于应征的职位，而面试人员可以根据双方沟通的进行，再将详细的情况陆续提供出来。（3）如果面试人员认为面试对象十分理想，是值得争取的对象，就应该向其“推销”本公司。但要注意“推销”中要实事求是，据实相告。同时公司本身若有什么缺点，也不宜相瞒。（三）对面试对象评价考察 1、目的：面试人员通过广泛的话题从不同侧面了解应聘人的心里特点、工作动机、能力、素质等评价内容，基本上是“面试评价表”中所列的各项要素。在这个阶段，需要注意的是面试提问技巧。2、是要根据组织的人员需求，选拔录用适合组织不同岗位需要的各类人员。不同类型的人员其录用要求不同，相应的面试内容也有所不同。一般是从以下几个方面对面试对象进行考察：（1）确认面试对象的背景资料。如对方过去曾担任过什么工作，肩负过什么职责之类。（2）评估面试对象的教育专长和工作成就。①在询问面试对象这方面情况时，最好是通过提出所谓“5W1H的问题：什么(what)、何时(when)、何处(where)、何人(who)、为什么(why)和如何(how)？ ②在询问面试对象的教育背景时，如果他已经离开学校很久，一般只要问清取得什么学位，主修什么课程便可以了。但对于刚刚从学校毕业的应聘者，则多问一些学校教育的情形，了解应聘者掌握专业知识的深度和广度，判断其专业知识和特长是否符合所要录用职位的专业要求，作为对专业知识考察的补充。面试中对专业知识的考察更具灵活性和深度，所提问题也更符合岗位对专业知识的要求。 第27页 共119页 主题：招聘面试工作标准③面试对象的工作经验可以通过了解应聘者的工作经历来查询其过去工作的有关情况，以考察其所具有的实践经验和程度及面试对象的责任感、主动精神、思维能力以及遇到紧急情况时的理智状况。面试中所提的问题主要是根据面试对象填写的求职申请标和相关证明材料提出，也可以从面试人员本身对该项职位的知识和了解中找材料。（3）考察面试对象的个性行为特征。对应真题预览结束
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