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中国移动职业发展路径
真题预览：职业发展1 职级公司职级范围为1至19级，对16级及以下职位实行宽带管理模式，每个职位分别对应上延、基准和下延三个职级。其中，1级不设下延职级，16级不设上延职级。职位职级包括工资职级和奖金职级。２ 新进人员职位职级院校毕业生试用及见习期满并考核合格后，由院校毕业生所在单位根据其工作表现和本单位职位空缺情况确定职位，并按学历条件执行相应职级待遇，其中：博士毕业生执行8职级；硕士毕业生执行7职级；本科（一本）毕业生执行6职级；本科（二本）毕业生执行5职级。对于社会招聘人员、公司外调入人员和国家政策性安置的军转干部，一般执行所聘职位的下延职级。3．职位刷新 定期的职位刷新，促进人职匹配职位变动申请职位设置调整方案职级评定职位说明书修订适合企业发展的职位体系内部人才市场竞聘上岗、双向选择人员内部优化流动有效改善公司人职匹配度 职位体系刷新 4 职业发展通道公司针对同一职位不同人员的职位胜任程度、技能等级高低，对职位实行了宽级和分级管理模式，为优秀员工提供了上升空间。公司开展的职位双选、竞聘等工作，为优秀员工提供了发展空间。公司在网络、IT领域设置了大“H”发展通道，今后视情况拓展到其他专业领域。 员工 管理通道 技术通道基层管理人员中层管理人员高层管理人员技术骨干技术主管 总工程师 其中，对新型员工，公司加大了相关激励措施，促进其职业发展。◆ 对于分级管理职位的新型用工人员，在具备相应条件后可参加职级动态调整。◆ 公司职位空缺进行内部选聘（竞聘）时，具备相应职位任职条件的新型员工可按照逐级晋升的原则参与选聘（竞聘）。◆ 优秀较高职级新型员工可根据公司相关规定转为二类员工。 5．职称评定对于通信专业技术人员，要取得助理工程师、工程师证书，需参加由省通信管理局、省人事厅共同组织实施的职业水平评价考试；要取得高级工程师资格，需参加省公司组织的高工资格评审。对于从事市场营销、综合管理等专业的技术人员，要取得经、会、统系列初、中级资格，需参加国家统一专业技术资格考试；要取得经、会、统系列高级资格，需参加省公司委托外单位组织的评审。其中，对正规高等院校全日制毕业生，根据国家毕业生转正定职有关规定，二类员工由公司直接确定相应的专业技术资格、发放证书；新型员工由劳务派遣单位根据国家有关规定确定专业技术资格、发放证书或委托地方有关单位真题预览结束
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