|
人力资源部
真题预览：人力资源部人力资源部是公司承担选人、育人、用人和留人、为公司提供有力的人力资源支持的综合管理部门。部门职责如下：1、 根据公司总体战略目标，完成部门关键绩效指标及工作目标；2、 根据公司发展战略制定公司人力资源发展规划及实施策略，并负责年度计划的具体组织实施，优化公司人力资源结构和人力资源配置方案的制订及实施；3、 负责对公司组织机构设置、调整提出建议，并组织实施机构调整工作；4、 负责建立健全公司人力资源管理的各项规章制度；5、 负责建立公司职位体系，制定各职位基本职责，并进行管理与维护；6、 负责公司招聘计划的制定并组织实施；7、 负责建立公司绩效管理体系并组织实施；8、 负责公司薪酬政策与计划的制定，员工福利、各项保险事项及日常管理工作；9、 负责制定人才培养规划，指导培训中心的工作；10、 负责对公司各单位人力资源管理工作进行业务指导；11、 负责公司劳动用工管理和劳动关系管理；12、 负责人力资源信息系统的管理维护，统计上报各类人力资源统计报表；13、 负责公司员工日常人事事项的管理及办理；14、 负责公司员工专业技术职务的评聘组织和职业技能鉴定管理工作；15、 配合党群工作部，完成经理人员相关管理工作；16、 承担由公司发展而新增的相应职责以及公司领导交办的其他工作。人力资源部设员工管理部、组织与绩效管理部和薪酬管理部。各部门职责如下：（一）员工管理部—根据公司实际经营需求，开展职位动态管理，制定相关管理政策，组织实施职位竞聘，明确员工职位等级；—根据公司发展战略，制定员工编制计划；—根据公司发展战略，负责公司人力资源能力体系建设工作；—根据公司实际经营需求，制定年度招聘计划，组织实施员工招聘，包括校园招聘、社会招聘、猎头、内部招聘、内部竞聘；—根据国家、地方政府及集团公司相关法律、法规、政策，开展劳动用工管理，制定相关管理政策、制度、流程与管理办法，检查执行情况；—根据国家、地方政府及集团公司相关法律、法规、政策，制定公司人事基础制度，定期检查制度执行和落实情况；—根据集团公司、北京奥组委要求，牵头开展奥运人力资源管理工作；—开展员工关系管理，建立和谐劳动关系；—根据集团公司要求，开展人员交流工作；—负责公司员工人事事项办理工作；—负责人力资源部内部办公事项办理工作。（二） 组织与绩效管理部—负责调研组织真题预览结束
真题试看结束后微信扫下方二维码即可打包下载完整版《★人力资源部》真题及826套全国各地国企招聘考试笔试、面试真题
手机用户可保存上方二维码到手机中，在微信扫一扫中右上角选择“从相册选取二维码”即可。 |
考试问吧
