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你是怎么选择招聘渠道的
真题预览：你是怎么选择招聘渠道的 招聘渠道的大致分类 一、公司内部晋升 二、公司内部同事进行推荐 三、信任机构推荐（网站、校园、猎头等） 四、招聘广告（人才市场、各种社交工具等） 任何一次招聘都需要根据你所需求的岗位情况，分析这次招聘的目的性、根据不同渠道的经济性、可行性来选择适合的渠道实施招聘。 数量和速度不是检验渠道的唯一标准——简历质量、匹配度，人招来之后的稳定性等等都是评价渠道好坏的重要指标。任何渠道都需要维护和不断优化，对于招聘来说几乎没有拿来就能用的“好渠道”。 同时HR需要留意精心构建公司内部的人才库及梯队的建设与培养，最好是有岗位需求时马上就能从自己的人才储备库中选出最适合的人选。 如果内部有适合的人选，那么肯定是最快最好的渠道了——无缝对接，到岗速度快。 其他外部渠道真的很难讲，还是看你要招什么类型的岗位了，多试用不同的渠道慢慢就有感觉了。自己尝试，不拘一格。 打个比方，办公室的保洁阿姨不会去LinkedIn开profile，正经的CXO不会去赶集网/三大挂profile。 详细分析：1. 如果招工人、电话客服之类的员工，最好不要用网络渠道。直接找中介，或者低端的人力资源公司（收费不算贵）。因为量大，他们直接可以给你拉一车来集中面试。 当然，如果自己找也可以，赶集/ 58之类的网站也有。2. 如果招通用性强的一般办公室员工，如行政、出纳等，51job之类的上面应该有不少3. 如果招应届生、实习生，不要求专业技能的，上应届生，去豆瓣发帖3. 如果招针对性不强的销售，如房产中介，金融产品销售之类的，51job之类的应该不少4. 如果招需要一定专业基础的，年资中等及以上、对英文没要求的，建议结合三大、猎聘网、部分行业垂直招聘网站，几个渠道结合起来用。 - 比如，20k以下的程序员，三大、猎聘上还是有不少的，还有些互联网行业的垂直招聘网站（CSDN，拉钩），也有不少。 - 比如，电子行业的工程师。摩尔精英，还有些EE论坛，还有各和尚庙的BBS，都行。 - 比如，医生。丁香园5. 如果招要求英语好的、有一定职级的，上LinkedIn，英文版，有条件就买个recruiter账号，随便搜，可劲发mail，没条件的话普通账号也行，多加点人就行。 以上就是些简单的例子，具体怎么操作，还得具体问题具体分析，总而言之就是这么个思路。得对招聘渠道主要面向的群真题预览结束
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