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你的职业发展计划是什么？如何实现这个计划？1
真题预览：你的职业发展计划是什么？如何实现这个计划？ 1.一定要成为单位核心部门核心岗位人员。
一个单位有很多员工，你想要升职，一定要让别人发现你，让领导注意到你，让公司离不开你。我能够比较快的获得升职的机会，我觉得和我的岗位分不开。但是我一开始并不是在这个岗位，也不是在现在的部门，甚至都不在现在的楼层，我在之前的岗位一年半之后才到现在的岗位，之前的时间也和很多职场新人一样，找不到方向，觉得升职遥遥无期而且完全靠运气。想要在单位升职最好的办法就是去业务线，否则作一名技术人员根本就没有衡量你业绩的标准，靠什么来证明自己的出色呢。可是我也知道自己完全没有去业务线的潜质，好在后来现任boss 来了，他开始找研究生谈话，于是我在谈话中说到自己有一次给前boss 写发言稿的经历，他表示很感兴趣，后面刚好赶上季度会，便让我给他写了一次，虽然我当时并不具备怎样好的写作水平，但我还是抓住了这个机会，尽了自己最大的努力去写好。再然后，我就到现在的岗位了。
所以说机会都是把握在自己手中的，也许偶然的一句话就有可能给你的职场生涯带来转机。关键是，你要做有心人，要思考自己能做什么，在能力范围内去选择一个核心岗位，才更有利于自己脱颖而出。
2.要让自己成为不能被取代的人
有了岗位优势，重要的就是在岗位上能做出怎样的成绩了。刚刚到现在这个岗位上时，我并不清楚自己究竟要做什么才能称得上称职，每天还是等着领导交代事情，做完就算，做事没有主动意识，加上当时的材料材料写作水平真的很菜，自己也开始畏惧了这个岗位，于是有了一次boss找我的谈话，他非常恨铁不成钢的训了我两个小时，回想起来我只记住了两句话，第一句是“我是你这个年纪的时候，已经是公司最年轻的高管了”，第二句话是“你再干不了这个岗位就转岗”。可以说那是一段比之前的茫然期更让人无所适从的时期。
我也忘了是从什么时候开始出现转机的，只知道后来的时间里，本部门的工作类别里除了IT 类的我不懂之外，其余大部分工作其他同事都会来问我要怎么处理，工作流程是怎样，有什么注意点；写出来的稿子也多次被boss 表扬；外出的时候也大都会带上我，我和他之间的关系也越来越轻松，我再也不是那个唯唯诺诺的小职员了。后来有一次，我请了三天年假，结果那三天里工作电话不断，我只得提前结束假期回到岗位，回去后boss 走过来对我说，现在知道你有多重要了吧。
一年半的时间里，从懵懂无知，到现真题预览结束
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