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公司薪资偏低，如何招到人？
真题预览：公司薪资偏低，如何招到人？ *那么，在你没钱（薪资偏低）的时候，就只能从其它方面下手了。**1、你有什么？*问题描述里你提到了底薪，我姑且认为是一个销售的岗位，那么对于一个*优秀的销售（目标群体）*来说，我想除了关心底薪之外，他也许还会关心：所销售的产品是否有优势，所做行业是否有前景，公司市场份额，提成怎么计算和发放，公司软文化和其他方面等等 请相信我，你的老板和大多数资本家一样都是个聪明人，如果以上的条件他都没有优势薪资还这么低的话，以我上面告诉你的思路去跟他谈谈吧。 *2、怎么去说？* 沟通的时候切记"*不要刻意回避你们底薪低的事实"*，你越是回避，越让别人感觉到你们的不自信。谈到这一块的时候不妨自然一点主动提起。例如：“关于薪资这一块，我们会分几个模块，最基本的还是底薪+提成的这个模式，底薪方面我们在行业内是普通水平。但是作为销售你也明白，如果一个销售如果指望底薪来养活自己的话就（笑，话锋一转）为了激励销售成绩，我们这边在提成方面的制度BLABLABLABLA”你可以去听几堂商务谈判的课。 最后，两个注意点：1、绝对不要忽悠别人，你可以合理的展示你们的优势给面试者看，但是不要去夸大，很多人相信HR代表企业的第一印象，诚实的你也许会给企业加上不少的分，哪怕他没有入职你们公司。2、如果招人难，用人急的情况下是否可以将就？真题预览结束
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