|
内部竞聘-竞聘演讲与答辩提问参考-一般管理人员及普通员工
真题预览：内部竞聘-竞聘演讲与答辩提问参考 考核要素分值考察方式建议考评委员观察的内容参考提问形象、举止6观察标杆形象：着正装或衣着整洁；男士修面；精神状态好。标杆举止：进门时敲门/出门时掩门；礼貌，适时使用“请/谢谢”；行止坐立自然，不做作，符合基本的礼仪；落落大方，不卑不亢。口头表达能力6 竞聘者自述或提问简洁明了，用词是否准确，语速平稳、有节奏，是否慌乱时间控制在30分钟左右1. 请谈谈您对竞聘岗位的主要职责和素质要求的理解？并以事实证明您符合岗位要求。2. 到公司工作以来的实际工作中，您获得了哪些方面的知识和经验积累？对您现在应聘的岗位有什么帮助？3. 您觉得您竞聘该岗位比别人有优势吗？主要表现在哪些方面的优点？请说服考评小组您是最胜任这个岗位的人。4. 在你过去的工作经验中，曾遇到什么样的困难？您如何克服它的？5. 如果两个以上岗位都被选中，您将如何选择？为什么？6. 您对待岗培训怎么看？如果您落选了，您有什么打算？7. 您认为自己还有哪些方面可以再加强？或者哪些方面需要加强？8. 请简要介绍您的竞聘提案？（与应聘者探讨报提案中的一些问题。）9. 您怎么评价您自己？您认为您的同事或主管会怎样评价您？10. 您认为什么是合理的淘汰机制？如果您被淘汰了，您会怎么做？11. 据我们有限的了解，您暂时没有相关工作经验，您认为这是否会影响您在该岗位的发挥？如果是，您如何弥补这一不足？12. 您如何兼顾事业与家庭？ 逻辑思维能力6是否有条理、主次；前后是否连贯或一致；是否客观、不绝对；分析是否全面，是否明显有偏颇创新性6切中要害，有独到的见解，体现了一定的思维深度；不止看到问题，还提出了有针对性和可操作性的建议，建议很可能弥补现在的不足心理素质/反应能力6提问临场是否紧张；紧张是否很快自我调节、适应面试气氛并进入状态；对突然袭击的问题，是不知所措还是镇定地思考和规避/回答知识面20提问或由原部门领导介绍跨专业情况；是否注重知识积累、主动学习；是否具备多方面的能力/技能对于竞聘岗位，被试者是否有重大知识结构缺陷。专业知识深度20 通过问答，判定其专业深度和专业水准保持程度。相关/相似工作经验8 通过问答和档案教育水平匹配度6提问或查阅档案；对照任职资格要求 所学专业与真题预览结束
真题试看结束后微信扫下方二维码即可打包下载完整版《★内部竞聘-竞聘演讲与答辩提问参考-一般管理人员及普通员工》真题及826套全国各地国企招聘考试笔试、面试真题
手机用户可保存上方二维码到手机中，在微信扫一扫中右上角选择“从相册选取二维码”即可。 |
考试问吧
