国企事业单位结构化面试题本(考官用) (16) 真题预览: 面试题本(考官用)(一)导语:X号考生:你好!欢迎你参加今天的面试。希望你沉着冷静,发挥最好水平。今天面试有3道题,共10分钟,答题完毕后,请告诉考官:“答题完毕”。桌上放有试题,请翻开。好,我们现在开始答题。第一题:请谈谈你的特长?假如这次被录取,你将从哪些方面开展工作?测评要素:背景性问题。主要是考察考生的求职动机与拟聘职位的匹配性。参考评分标准:好:表达清楚,有条理,动机与拟任职位匹配。中:表达较清楚,动机与拟任职位基本匹配。差:表达不清,动机与拟任职位不匹配。参考答案:1、说明自己的特长,最好与自己的职位相符。2、因新的工作岗位,工作经验不足。3、今后要多学习,努力提高业务水平。 背景性问题。主要是考察考生的求职动机与拟聘职位的匹配性。参考评分标准:好:表达清楚,有条理,动机与拟任职位匹配。中:表达较清楚,动机与拟任职位基本匹配。差:表达不清,动机与拟任职位不匹配。第二题:春节期间,有的地方由于燃放烟花爆竹造成了伤亡事故,有人提议要禁止燃放烟花爆竹。你是赞成,还是反对。测评要素:综合分析能力。主要是考察考生对问题的敏感性,能否迅速把握问题的本质及事物的内在联系,进行全面的剖析。参考评分标准:好:能围绕试题回答,且观点正确、层次清楚、逻辑严密,分析有说服力。中:能基本围绕试题回答,且观点明确、层次较清楚,逻辑较严密,分析尚可。差:不能围绕试题问答,且观点不鲜明,逻辑性不强.第三题:你正在由分管领导主持的业务分析会上汇报工作,这时,有位同志因对你的工作产生误会,冲到会议室对你破口大骂,碰巧单位主要领导路过此地见状严厉地批评了你,你该怎么办?测评要素:情境性问题。主要是考察考生的自我情绪控制能力和应变能力。参考评分标准:好:态度从容,承受能力强,应对得当,先冷处理平息事态。能正确地处理领导、同志和工作之间的关系,不影响正常汇报。中:情绪比较稳定,应对基本得当,能较好地处理领导、同志和工作之间的关系,影响汇报时间不多。 差:情绪急躁,处理问题简单粗暴或束手无策。领导、同志都有意见,影响了正常汇报。 (二)第一题:快要下班时,有位同志拿着介绍信到你办公室要你帮助查阅有关资料,并且需要一定的时间,你该怎么办?测评要素:服务意识和原则性。主要是考察考生的服务意识和原则性,在有原则的前提下,尽力为当事人提供服务。参考评分标准:好:服务态度好,热情接待当事人,经请示同意后,真题预览结束 真题试看结束后微信扫下方二维码即可打包下载完整版《★国企事业单位结构化面试题本(考官用) (16)》真题及826套全国各地国企招聘考试笔试、面试真题
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