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国企事业单位结构化面试题本（考官用） (18)
真题预览： ★绝密★ 限时使用 面 试 题 本 二O一O年六月 面试题本使用说明 一、该题本共设计四道题，主旨是通过对试题的问答，获取考生表现信息，测评其基本素质能力。二、本次面试共设立与职业相关的多项测评要素，各测评要素分为4个等次(详见《面试评分表》)。三、各道题后附有“出题思路”或“评分参考”，供考官评分参考掌握。由于面试答题具有开放性、灵活性，所列“评分参考”并非唯一的标准答案，考生答题只要言之有理即可。四、本次面试测评要素中，“反应能力、创新能力”、“计划组织与协调能力”、“人际交往意识与技巧以及应变处理能力”、“逻辑思维与综合分析能力”相对集中于各题。“语言表达能力，知识面，仪表、举止、气质，服务意识与责任心”等职业要求的相关要素未单独设题。考官可在考生回答各题后，依据考生的表现信息和评分参考综合评判给分。考官在评分时要独立思考，慎重把握，力求客观、公正、准确。 五、提问由主考官一人依题序逐题发问。提问时对考生要保持亲切友好的态度，以消除其紧张心理；要尽量使用口语和普通话，念题时语气应自然、和缓，避免生硬地“照本宣科”。 六、每位考生的面试时间为15分钟。主考官应把握面试的节奏，注意合理控制时间(必要时可提醒考生注意把握答题时间)。七、面试前半小时，考官要研讨本说明和熟悉题本，规范面试程序，并对第一位考生进行试评，统一评分标准。 面 试 试 题 【导入语】：你好！欢迎你参加面试。面试时间共15分钟，面试题目共有4题，我们是提问一题回答一题，请注意合理分配答题时间。我提问时，你可以记录要点。如果没听清楚，可以重新提问一次。每道题回答完了，请告诉我“答题完毕”。好，现在我们开始。（计时开始） 一、如果你被所报考的单位聘用，单位为你举行了一个简短的欢迎仪式，请你发表3分钟的感谢辞。【出题思路】考察考生的反应能力、语言表达能力、创新能力。【评分参考】高分特征：反应灵敏，能迅速组织语言并生动流畅地表达，富有说服力、感染力；思路清晰，中心突出，分析透彻；知识面广，整体立意高；符合答谢辞基本形式要求。低分特征：未能联系实际；缺乏理论高度；或观点片面、陈旧。反应迟缓，语言贫乏；思维凌乱，偏离主题，泛泛而谈；知识面窄，整体立意低；不符合答谢辞形式要求。 二、为响应县真题预览结束
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