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国企事业单位结构化面试题本（考官用） (23)
真题预览： 事业单位招考面试题本（考官用）（一）导语:X号考生：你好！欢迎你参加今天的面试。希望你沉着冷静，发挥最好水平。今天面试有3道题，共10分钟，答题完毕后，请告诉考官：“答题完毕”。桌上放有试题，请翻开。好，我们现在开始答题。第一题：请谈谈你的特长？假如这次被录取，你将从哪些方面开展工作？测评要素：背景性问题。主要是考察考生的求职动机与拟聘职位的匹配性。参考评分标准：好：表达清楚，有条理，动机与拟任职位匹配。中：表达较清楚，动机与拟任职位基本匹配。差：表达不清，动机与拟任职位不匹配。参考答案：１、说明自己的特长，最好与自己的职位相符。２、因新的工作岗位，工作经验不足。３、今后要多学习，努力提高业务水平。 背景性问题。主要是考察考生的求职动机与拟聘职位的匹配性。参考评分标准：好：表达清楚，有条理，动机与拟任职位匹配。中：表达较清楚，动机与拟任职位基本匹配。差：表达不清，动机与拟任职位不匹配。第二题：春节期间，有的地方由于燃放烟花爆竹造成了伤亡事故，有人提议要禁止燃放烟花爆竹。你是赞成，还是反对。测评要素：综合分析能力。主要是考察考生对问题的敏感性，能否迅速把握问题的本质及事物的内在联系，进行全面的剖析。参考评分标准：好：能围绕试题回答，且观点正确、层次清楚、逻辑严密，分析有说服力。中：能基本围绕试题回答，且观点明确、层次较清楚，逻辑较严密，分析尚可。差：不能围绕试题问答，且观点不鲜明，逻辑性不强.第三题：你正在由分管领导主持的业务分析会上汇报工作，这时，有位同志因对你的工作产生误会，冲到会议室对你破口大骂，碰巧单位主要领导路过此地见状严厉地批评了你，你该怎么办？测评要素：情境性问题。主要是考察考生的自我情绪控制能力和应变能力。参考评分标准：好：态度从容，承受能力强，应对得当，先冷处理平息事态。能正确地处理领导、同志和工作之间的关系，不影响正常汇报。中：情绪比较稳定，应对基本得当，能较好地处理领导、同志和工作之间的关系，影响汇报时间不多。 差：情绪急躁，处理问题简单粗暴或束手无策。领导、同志都有意见，影响了正常汇报。 （二）第一题：快要下班时，有位同志拿着介绍信到你办公室要你帮助查阅有关资料，并且需要一定的时间，你该怎么办？测评要素：服务意识和原则性。主要是考察考生的服务意识和原则性，在有原则的前提下，尽力为当事人提供服务。参考评分标准：好：服务态度好，热情接待当事人，经真题预览结束
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