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国企人事行政岗招聘笔试题和答案
真题预览：国企人事行政岗招聘笔试题和答案（基础知识测试题）测试日期：
姓名： 得分： 一、单项选择题 (1 分/题，共 10 分) ） 1. 我国相关法津、法规规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者累计年以上，可享受带薪年休假？（
）A: 2 B: 1 C: 0.5 D: 1.5 2. 2008 年 1 月 1 日，新的《劳动合同法》实施后，试用期的工资不得低于合同约定工资或者本单位同岗位
最低档工资的（） A: 60% B: 70% C: 80% D: 85% 3. 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（） A: 劳动争议委员会 B: 工会 C: 用人单位或者人民法院确认
D: 政府部门 4. 根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前（ ）天通知用人单位，可以解除劳动合同。 A: 15 B: 30 C: 3 D: 7 5. 根据《劳动合同法》第四十七条规定，计算经济补偿金的月工资标准是（） A: 离职前12 个月的平均数 B: 离职前6 个月的平均数） C: 离职前1 个月的平均数 D: 离职前 3 个月的平均数 6. 根据国家有关规定，职工个人缴费达到最低年限的，才能享受养老保险待遇，这一年限为（A: 15 B: 30 C: 3 D: 7 7. 国家实行劳动者每日工作不超过（）小时，平均每周工作时间不超过（ ）小时的工时制度 A: 8 B: 40 C: 36 D: 118. 劳动合同确认无效后，用人单位按照（ ）支付劳动者劳动服酬A: 事实劳动关系B: 实际出勤时间 C: 试用期待遇 D: 同工同酬的标准 9. 我国劳动法律规定的最低就业年龄是（ ）周岁 A: 18 B: 20 C: 16 D: 2210. 用人单位未参加工伤保险，工伤职工的工伤待遇由谁支付（ ）A: 社会保险经办机构 B: 工伤职工个人负担 C: 工伤职工直系亲属负责D: 用人单位 二、多项选择题 (3 分/题，共 24 分，每少填或多填 1 项扣 1 分) 11. 《关于工资总额组成的规定》第 4 条指出，工资总额由下列哪些部分组成（ ）A: 计时工资 B: 计件工资 C: 奖金 D: 津贴和补贴 E: 加班加点工资 F:特殊情况支付的工资 12. 从绩效多维性看，一名销售人员的绩效应从（ ）等方面考评A: 生产量 B: 客户投诉率 C: 销售量D: 原材料消耗率真题预览结束
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