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国企人力资源部培训科长招聘笔试题和答案
真题预览：国企人力资源部培训科长招聘笔试题和答案第一部分（填空题）1、培训流程主要分为哪几个部分：培训需求分析，培训计划，培训实施，培训评估。2、一个完整的培训体系包括哪几方面内容：培训制度，培训资源，培训运作。3、培训评估中的柯氏四级评估是指哪四级：反应评估，学习评估，行为评估，结果评估。4、制定企业培训需求需要从哪几个层面考虑：组织层面，岗位层面，个人层面。5、课程开发是培训人员最基本的要求，也是培训人员提高竞争力的重要途径。广义的课程开发流程为：确定主题，内容设置，结构设计，课件制作。6、在培训流程当中受训人员是培训工作中心。7、培训成本分为显形成本和隐形成本两种形式。8、在柯氏四级评估当中结果评估是最难实施下去的。9、某部门1到6月总培训课时是800小时，该部门有20人请问这个部门上半年的人均培训小时是40小时。10、某部门已完成100人次的培训需求，免除20人次的培训需求，其中未完成的培训需求为21人次，请问该部门的需求总人次数141人次。 第二部分（选择题）1、在“库伯”提出的“学习圈”理论当中认为成年人有哪几种学习风格（ACDF）A、主动主义者B、评判主义者C、理论家D、反应者E、思考主义者F、实用主义者2、在培训实施当中PPT具有什么样的作用（ABDF）A、帮助讲师表达B、方便学员记忆C、渲染课程气氛D、便于学员理解F、方便讲师记忆3、培训能不能给企业带来竞争优势，完全取决于哪几个方面（CEF）A、讲师的授课水平B、培训的方式与手段C、员工的能力D、培训内容的实用性E、员工的思维模式F、领导者的管理方式4、计算培训成本主要从哪几个方面考虑（A、B、C、D）A、人员成本B、设备成本C、管理成本D、材料成本5、内部培训讲师的甄选需要考虑讲师哪些素质（A、B、C、D）A、政治素质B、业务素质C、身体素质D、心理素质E、文化素质F、道德素质6、当企业培训处在整合阶段（C、D）A、培训与组织目标无关联B、培训被看作是一种浪费时间或浮华C、培训与评价体系相联系，形成了系统D、部门经理作为评价者参与培训与发展中去E、培训的智能扩大7、培训需求调查有哪些方法（全选）A、观察法B、问卷法C、访谈法D、考核法E、资料调查法F、抽样调查法G、头脑风暴法7、培训需求调查问卷法具有哪些缺点（C、E、G）A、不够全面B、成本高C、不够深入D、操作难度大E、不能保证问卷回收率F、很费时G、真题预览结束
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