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国企员工《面试答辩评价表》
真题预览：附件二：《面试答辩评价表》竞聘岗位 答辩者姓名 项目评价要素评价等级评价得分好较好一般较差差演讲部分总体印象（10分）² 是否采用PPT形式表示演讲内容；² 是否在规定的时间内演讲完所有内容；² 语言表达是否条理清晰、逻辑严密；² 其他；10分8～9分5～7分3～4分0～2分 认知性（10分）² 竞聘动机是否明确及符合公司文化；² 对岗位职责、责任和重要性认识是否明确到位；² 自我适应性分析是否客观、真实及与岗位要求匹配是否一致；² 其他；10分8～9分5～7分3～4分0～2分 目标与措施（10分）² 目标是否符合SMART原则（清晰明确、可衡量、可实现、与所作工作的关联性及时限性）；² 措施是否具体可行，并体现创新性；² 其他；10分8～9分5～7分3～4分0～2分 答辩部分回答问题的清晰及准确程度(10分)；10分8～9分5～7分3～4分0～2分 主题集中程度，即是否出现答非所问(10分)；10分8～9分5～7分3～4分0～2分 回答问题的机敏程度(10分)；10分8～9分5～7分3～4分0～2分 基础技能：沟通协调、灵活应变、综合分析、决策判断、逻辑推理等（15分）；14～15分10～13分7～9分3～6分0～3分 管理技能：领导与组织、计划控制、激励与授权、冲突处理等（15分）；14～15分10～13分7～9分3～6分0～3分 其他方面：上进心、责任心、职业道德、事业心及自信心等（10分）；10分8～9分5～7分3～4分0～2分 合计得分 真题预览结束
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