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国企销售文员岗位结构化面试方案和面试题及评分标准
真题预览：国企销售文员岗位结构化面试方案和面试题及评分标准一、 简历筛选评价表面试评价表（空表）姓名 性别 应聘部门 应聘岗位 考核要素要素内容考核方法（参考）（90-100分很符合，75-89分较符合，60-74分基本符合，50-59分不太符合，50分以下不太符合）考评标准（100分）分数权重回答要点记录一般能力为顺利完成该岗位的工作需具备的智力水平笔试智力测试试卷不低于70分 仪表风度考察其是否具有良好的修养，进而是否做事认真、自我约束、责任心强面试观察衣着得体，举止大方，精力充沛，身体状况良好 专业知识和技能为顺利完成某一特定工作而接受的知识和技能笔试/面试业务知识笔试；过去所完成的工作任务；其接受的专业只是和训练的努力程度、成绩水平学历情况、装也概况、所受培训、工作经历 与岗位的要求一致 时间管理能力能否有效合理的安排时间完成工作任务面试很多的事情摆在面前，如何决定先做什么后做什么；当外界原因使得原工作计划没办法按时完成，如何处理 语言表达能力能否将自己的思想、观点、意见或是看法顺畅、准确、有逻辑性地表达出来面试分析其他能力的时候可观察，也可针对某个具有争议性的问题进行提问逻辑性、感染力强，表达准确清晰 分析判断能力能否通过分析、判断，抓住事情的本质面试分析相关的案例，或对某个具有争议性的观点进行分析说理透彻、分析全面，条理清晰、逻辑性强 决策能力对重要问题是否能进行有效及时的分析，做出科学决断的能力面试对工作中可能出现的某一重大问题的决策能有效及时的分析问题，并做出科学判断 组织协调能力 分析以前工作中出现的问题是如何解决的；或是假设一种组织协调情景询问如何解决 学习能力学习工作所需要的新知识、技能的速度和掌握情况面试最近看的书籍、学习新技能需要的时间、最近的六个月学会了什么技能等 其他方面 总分用人部门综合意见 签字：拟试用岗位 人力资源部门综合意见 签字：总经理综合意见 签字：其他相关部门意见 签字： 二、简历筛选记录表简历筛选情况记录表（空表）序号 姓名 性别 年龄 文化程度真题预览结束
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