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如果你来管理你竞聘的这个部门，你将会有哪些提高部门整体工作绩效的举措？
真题预览：如果你来管理你竞聘的这个部门，你将会有哪些提高部门整体工作绩效的举措？ 设立更高的目标和期望 一个真正吸引人的企业应该是一个不断挑战自我的企 业，当企业能够超越行业标准，引领行业变化的时候，可以吸引并激发优秀人才
的斗志并获得优秀人才的信任，因为真正优秀的人才会喜爱迎接挑战。 授权、授权、再授权 员工最喜欢在授权赋能的企业工作。
授权意味着不必由管 理人员做每一项决策，而是可以让基层员工做出正确的决定，管理人员在当中只
担当支持和指导角色。企业授权给一线的员工，有权处理顾客提出的要求以及他 们认为需要为顾客所做的一切。
提供好的经济保障 在同业中和市场中拥有高薪资收入是员工获得认可的一个最 重要标志。同时如果员工可以分享到工作成果，并能够因此获得更加美好的未来
生活，会极大地鼓舞员工，进而做出全部的努力。 给予员工好的经济保障，这能 帮助员工肯定自我，人在感受到被关心的时候才会感到自信。能够让员工真切地
感受到企业对他的关心是实实在在的，他就会跟随企业并做出努力。 正向激励 xx 企业为了提高企业的竞争力，制定了一系列的奖励制度。例如，到 企业工作两年就享有企业配车的待遇；给员工父母每年做体检并安排旅游；为了
让员工能够和自己的孩子在一起的时间多一些，还特别设立了幼儿园，等等。这 些奖励制度的设立，使得这家企业的员工非常愿意为业绩做出努力，员工非常珍
惜企业所给予这些激励。虽然薪资是非常重要的部分，但是光有这一部分还不足 够，因为薪资无法带来更大满足感，如果需要给予员工更大的满足感，就需要提
供正向的激励部分，而且让业绩可以和激励挂钩，使得更高业绩的员工可以获得 更高的激励，以此带来非常大的示范作用，并获得员工不断超越自己的激情以及
共同发展的热情。 学习与交流 大多数员工都明白，要在这个经济社会里生存下去，就必须不断地
学习，能够提供学习与交流机会的企业就会具有非常高的吸引力，如果可以持续 提供学习的机会，员工的忠诚度就会提升。几乎所有优秀的企业都会在员工学习
中投入大量的资源，不仅从工作需要出发来安排员工的培训和学习，很多企业还 会鼓励员工去获取更高的学位，如果员工要考更高学位，而这些学位又与业务有
关，员工也能考到好成绩，企业则会全额资助。 真题预览结束
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