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对培训工作的理解
真题预览： 对培训工作的理解 通常大家一想到培训，就会说，要让专家来。但是事实上培训者的知识远没有培训的组织重要。 培训的需求收集很重要。只有真正被需要的培训才有做的价值，并且需求收集也能确定培训的范围和内容。 做培训的目的很重要。目的不明确的培训，必然是浪费时间，连组织的必要都没有。 做培训的方法很重要。只有选择好的方法才能取得好的培训效果，需要有模板，有方法论。技术上，例如增加案例分析，增加互动，组织游戏之类。 做培训的验收很重要。培训结果到底是啥样，需要验收，这样才能指导改进。否则就是为了做培训而做培训。真题预览结束
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