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提高面试邀约成功率的措施
真题预览：提高面试邀约成功率的措施 招聘，我总结为两件事儿：连接跟转化。怎么有效连接人选之后再跟大家分享，这期主要聊聊连接上人选之后，怎么样做到有效约面，提高转化率。 约面不是打个电话这么简单 招聘官打电话的状态很重要！这里的状态包含语气、节奏、逻辑、态度等。沟通是信息的双向传达，通过介质来传播，期间必然会有信息损耗。之前看过一个报告，一句话从A传递到B，B最多只能接收到A想表达的80％的信息。更别说在电话里面候选人看不到你，状态的传递显得特别重要。所以，在约面时最好做到以下几点：
语气上：舒缓有力，有亲和力，保持聆听，给予必要的回应； 节奏上：抑扬顿挫，把握关键词的有效传达； 逻辑上：清晰有条理，先说什么后说什么，提前准备好人选关注点的应答策略； 态度上：对人选保持充分的尊重与理解，不咄咄逼人，不管多么奇葩的人选，招聘官代表的是公司的形象，始终要保持职业素养。 在这个信息爆炸的时代，每个人几乎每天都会接到那么几个骚扰电话：房产中介的、自动播放语音的、贷款的、诈骗的等等，宝宝们心都好累。所以如果不能在电话的前五秒钟抓住候选人的心，这就是个无效电话，辛苦获得的目标萝卜就这样被自己拱没了。 所以我建议，在打电话之前，先想清楚打这通电话的目的是什么，写在本子上，以免聊偏了没获取到该有的信息，目的大概有以下几个： 1、确认简历有疑问的信息点；2、候选人目前工作状态：离职还是在职？3、候选人目前的职业诉求，考虑什么样的机会；4、是否有面试意向；5、薪资水平。 带着目的去沟通，有逻辑的一步步获取信息，有助于获得候选人的好感。 接通电话的前五秒至关重要，很大程度上决定了人选是否愿意跟你一起愉快的玩耍。 约面SOP 1、确认是否本人。全名+称谓，表达对人选的尊重跟了解。 “您好，请问是张三张先生吗？” 2、自报家门。自信地把你的公司、自己的职位跟名字说出来。招聘官首先要对自家公司有信心，很简单的道理，只有自己认可的东西才能更好的卖给别人，不管多么默默无闻的小公司，也要大声的说出来，至少这一次，我让你记住了我们公司名字，这也是一种成功。而且，全程保持微笑—请相信，对方能够感受到你是否在微笑。 “我是xxx公司的HR Nick。” 3、询问是否方便接听电话。很多在职的人选不方便接听电话很正常，这时候要约定下一个沟通的真题预览结束
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