南京市高淳区保障房建设有限公司成立于2011年4月，隶属南京市高淳区建设发展集团下属国有企业，主要从事房地产开发、销售；保障性住房及棚户区改造项目的建设管理及相关业务。现因工作需要，向社会公开招聘工作人员：

一、招聘范围、报名条件、招聘计划

（一）招聘范围

面向社会公开招聘。

（二）报名条件

1、遵守国家法律法规，拥护中国共产党的路线、方针、政策；

2、思想政治素质好，品行端正，团结同志，廉洁奉公；

3、具备适应岗位要求的身体条件；

4、具有履行岗位职责相应的专业、学历及技能条件；

5、年龄45周岁以下，条件优秀的可适当放宽。（本次招聘中时间计算的基准日期为2018年3 月31日）；

6、无违法违纪等不良行为记录；

7、具备本简章规定的其他条件。

（三）招聘计划

详见附件《南京市高淳区保障房建设有限公司招聘计划》

二、招聘程序及步骤

(一)报名。

时间：2018年3月28日—2018年4月10日

网上报名：应聘人员可通过南京市高淳区建设发展集团门户网站、南京高层人才网下载《南京市高淳区保障房建设有限公司招聘报名登记表》并粘贴本人近期免冠电子证件照片，以word文档形式发送至gcqjfjt@163.com邮箱（文档名为岗位+姓名），邮件发送完成后由应聘人员电话通知建发集团，建发集团确认查收。

现场报名：南京市高淳区建设发展集团有限公司（南京市高淳区淳溪街道丹阳湖北路16号5楼506室）

联系人：江璐联系电话：025-57338389

诸云霞联系电话：025-57338355

（二）资格初审。报名结束后，集团公司招聘工作小组对报名人选资格进行初审，对通过资格初审的应聘人员通知其本人携带本人有效身份证、毕业证、专业技术资格证书、执（职）业资格证书、工作经历证明等原件和复印件，近期2寸免冠照片2张进行现场资格复审。

（三）资格复审。集团公司招聘工作小组对应聘人员提交的相关资料进行审查，应聘人员根据需要提交个人相关证明。对通过资格复审的应聘人员，集团书面通知其参加考评面试。（本次岗位招聘人数与面试人数比例原则上不低于1:3，对紧缺岗位难以形成竞争时，可适当降低面试比例）。

（四）面试考核。集团招聘工作小组对参加面试人员的个性特征、能力素质、岗位匹配度等进行面试考核，应聘人员未在规定时间、地点参加面试的视作放弃面试资格。

（五）体检。按照等额比例，根据考评面试成绩由高到低确定体检对象。体检参考公务员录用体检相关标准执行，体检结果不符合聘用要求的取消考察资格，按考评面试成绩从高分到低分确定替补体检人员。

（六）考察公示。由集团招聘工作小组对拟录用人员进行考察，并对拟录用人员进行为期5个工作日的任前公示。任前公示反映有问题、经调查核实影响录用的，不再录用；未发现影响录用问题的，按程序办理录用手续。

（七）录用。拟录用人员设三个月试用期，试用期内按规定办理社保手续，转正后按照国家相关劳动法律法规签署正式劳动合同，薪酬待遇面议。被录用人员需在规定的时间内办理报到手续，逾期不报到者，视为弃权。

三、注意事项

应聘者须按招聘岗位要求，如实填报个人信息，提交的报名材料应当真实、准确。凡弄虚作假者，一经查实，一律取消面试或聘用资格，并按照有关规定予以处理，后果由应聘人员自负。

应聘者只能选择一个岗位进行报名，需使用有效居民身份证进行报名，报名与面试时使用的身份证必须一致。

有相关工作经历要求的岗位，需提供所在单位出具的工作经历证明，工作经历计算到2018年3月31日止。

本简章由南京市高淳区保障房建设有限公司负责解释。联系电话：025-57338355。

来源：

http://www.njgcrc.gov.cn/news_detail/newsId=796.html