协信控股集团创建于1994年6月，经过多年的深耕突破，依托专业、透明、规范的企业机制，高效经营、开拓创新，目前已打造不动产、金融、科技产业三个业务板块，已经成功覆盖环渤海、长三角、珠三角、成渝版块都市圈，遍布北京、上海、天津、深圳、重庆等20多个重点城市，管理资产规模超过1600亿。

二十多年来，协信坚持“简单、专注、持久、坦诚、阳光”的价值观，秉承“不动产是基础、金融是桥梁、科技是未来”的战略思想，努力打造一流的不动产投资、运营、管理专家和金融资产、科技资产的投资集团，并最终实现控股集团“平台的平台”的战略定位。

协信远创地产集团

协信远创地产集团是协信控股集团不动产平台的重要组成部分，秉承了协信20余年来在不动产领域的投资、运营和管理经验，形成了涵盖多层次、多种消费人群的完整产品线，坚持不懈地为提升城市价值做出贡献。协信的地产业务始于1994年，如今已进入北京、上海、深圳、重庆、浙江、四川、江苏、河南、河北、山东等。

全国大部分重点省市区域，从事房地产开发、城市综合体运营、城镇化改造及现代生活服务等综合业务。截止目前，已累计开发70余个房地产项目，累计开发量逾1600万㎡，战略土地储备逾1000万㎡。在今年3月21日，由中国房地产业协会、中国房地产测评中心联合主办的“2018中国房地产开发企业500强测评成果发布会”上，重庆协信远创实业有限公司被评选为“2018中国房地产开发企业100强”。同时，还获得“2018中国房地产开发企业商业地产综合50强”的荣誉。

协信远创始终坚持协信不动产平台的ICR3核心战略模式，即以“商业-住宅-产业”商住产一体化模式、“成本-风险-收益”的企业经营模式、“便捷-互利-集约”的最终效果为策略，实现三位一体及融合升级，致力于成为国内一流的不动产投资、运营及管理专家。协信远创紧扣市场发展态势，通过商住产一体化的全产业链能力，持续创造不动产价值。

2018年，协信将不变初心，坚守创新转型之路，面向资本市场，扩大战略合作，提升运营服务能力，加快金融化进程，将房产开发业务与新价值内容相结合，开启多元化发展路径，坚持“简单、专注、持久、坦诚、阳光”的价值观，秉承“不动产是基础、金融是桥梁、科技是未来”的战略思想，并致力于成为城市运营专家。

一、培养计划步骤

协信管培生培养计划根据以下八个步骤进行（请点击链接查看）

http://campus.51job.com/sincere/images/plan-1.png

二、项目周期

从管培生入职后需要经过6-12个月的考核期。

三、项目导师

管培生导师由人力资源部、部门负责人及其岗位带教指定带教老师三人组成。

每阶段导师须与管培生定期沟通工作学习进展情况，尽力协助或反馈其遇到的问题，并进行定期考核评定。

四、项目管理

1、结合管培生的专业方向及招聘评价，制定相应培训及岗位轮换计划。

2、人力资源本部将对管培生进行阶段性的培训及考核。

3、管培生将结合绩效考评及轮岗实践所获得的综合评价确定最终岗位。

五、管培生资格

学历要求：985、211院校土木、工民建、建筑学、城市规划、园林设计、暖通、给排水、电气工程、房地产管理、工程造价、经济管理、民商法、会计、金融等(详细见招聘简章)全日制本科及以上学历应届毕业生。

综合素质：具备扎实的专业知识、有效的沟通技巧、良好的团队协作精神、持久的学习能力、较强的责任心、有潜在领导素质。

语言要求：英语能力

其他要求：部分岗位要求驻外工作

校招岗位

报名地址：

http://campus.51job.com/sincere/