临沂兴蒙旅游开发集团有限公司成立于2012年9月，现为临沂蒙山旅游度假区区属国有企业，是全区投融资、开发建设和项目引进的重要平台，主要承担市场化投融资、基础配套设施建设、旅游商品开发销售、旅游资产运营管理和景区项目开发等工作。为引进先进管理理念，拓宽选人用人视野，吸引集聚优秀人才到我区创业发展，根据公司业务发展需要，现面向社会公开招聘高层管理人员3名。现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位和计划

（一）临沂兴蒙旅游开发集团有限公司总经理1名。

（二）临沂兴蒙旅游开发集团有限公司副总经理1名。

（三）临沂兴蒙旅游开发集团有限公司财务总监1名。

二、招聘条件和要求

（一）基本条件

1、遵纪守法，品行端正，诚信廉洁，勤奋敬业，作风严谨，具有良好的职业道德，无不良履职记录和不良行为记录。

2、熟悉现代企业经营管理、经济管理、财务管理、旅游开发管理和资本运营管理等工作，具备履行职责所必需的专业知识。

3、具有较强的战略谋划能力、组织协调能力、团队建设能力、改革创新能力、风险防控能力、经营管理能力和市场应变能力，工作业绩突出。

4、具有良好的心理素质和正常履行工作职责的身体条件。

（二）岗位要求

1、总经理、副总经理岗位要求的资格条件

（1）专科及以上学历。

（2）年龄在45周岁以下。

（3）熟悉政府项目运作规程，掌握政府平台公司的管理、运行和协调，具有企业管理、项目运作、投融资或工程管理实施工作经验。

（4）在旅游类、金融类、投资类、工程建设类等公司担任副总经理及以上职务，或担任中层职务满3年。

（5）熟悉旅游产业政策和金融、财税、审计政策，擅长公司运作，具有完整的项目投融资成功案例或文化旅游创意、品牌策划推广成功案例。

（6）对在国有企业工作满3年的全日制硕士研究生及以上学历者可适当放宽资格条件。

2、财务总监岗位要求的资格条件

（1）专科及以上学历。

（2）年龄在45周岁以下。

（3）具备良好的财务管理意识，熟知财经法律法规政策和先进的财务管理方式，熟练掌握财务、会计、金融、投资类专业技能。

（4）具有5年以上财务管理工作经验或3年以上财务部门经理工作经验。

（5）具有较强的财务分析、预测、投融资和风险防范能力，熟悉财务计划、成本分析、预算、成本核算等高级财务管理流程。

（6）对在国有企业工作满3年的全日制硕士研究生及以上学历者可适当放宽资格条件。

（三）有下列情形之一者，不得应聘：

1、曾受过刑事处罚的；

2、曾被开除公职的；

3、正在受司法机关立案侦查或纪检监察部门立案审查的；

4、受党纪政纪处分尚未解除处分或者尚在影响期内的；

5、因个人原因，导致企业出现严重亏损，或造成企业资金严重流失和重大经济损失的；

6、个人在企业经营活动中有重大弄虚作假行为的；

7、法律法规、党纪政纪和有关政策另有规定不能担任国有企业领导人员职务的。

三、招聘程序

招聘工作按照网络报名、资格审核、业绩考评、组织考察、面试答辩、体检、公示等程序进行。

（一）网络报名

1、报名起止时间：2018年10月16日8：30-2018年10月31日17：00。

2、报名方式：应聘者可通过山东公共招聘网（www.ggzp.sdhrss.gov.cn）、临沂市人力资源和社会保障局（www.lyrs.gov.cn）或临沂蒙山旅游度假区管委会网站（www.mengshan.gov.cn）下载《临沂蒙山旅游度假区区属国有企业公开招聘高层管理人员报名登记表》（附件1）和《诚信承诺书》（附件2），如实、完整、准确填写相关信息,并按要求将报名材料发送至指定报名邮箱（msrsks＠163.com）,邮件及文件格式为“应聘岗位+姓名”。

3、相关报名材料：（1）本人有效身份证、毕业证、学位证、职（执）业资格证书、专业技术资格证书、留学归国人员应出具教育部相关留学证明；（2）工作经历和任职佐证材料；（3）近五年来主要工作业绩（成果）材料、获奖证书和相关佐证材料；（4）负责的代表项目、代表工程等相关佐证材料；（5）近期2寸免冠彩色招聘1张（格式为JPG格式，大小在30K以内，图像清晰）；（6）对照报名资格条件需提供的其他佐证材料。上述材料报名扫描打包为一个压缩文件，以“应聘岗位+姓名”命名，并在规定时间内通过电子邮件形式一并发送至公开招聘指定报名邮箱（msrsks＠163.com）。

（二）资格审查，确定初步人选

公开招聘工作领导小组办公室负责组织资格审核，按照招聘岗位要求及应聘人员提交的报名资料情况进行资格审查，确定初步人选。公开招聘的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。经审查不符合应聘条件的，取消其应聘资格。

（三）业绩考评，确定面试人选

组织有关专家成立专业评审组，对初步人选进行业绩考评，根据业绩考评成绩高低按1：5的比例确定进入面试人选。逾期未收到电话通知的应聘人员，即属于考评未通过或业绩考评结果未进入前5名的情形，不再另行通知。招聘单位承诺对应聘人员报名提供的材料保密，所有报名材料不予退回。

（四）组织考察

对进入面试范围的人选进行组织考察，考察工作由公开招聘工作领导小组办公室负责，考察内容主要包括考察对象思想政治、道德品质、工作能力、工作作风、工作业绩、遵纪守法和廉洁自律等方面的表现，并对考察对象是否符合报考条件及提交材料的真实性进行复核。

（五）面试答辩

对考察通过的面试人选进行集中面试答辩。面试采取现场答辩、现场评分的方式进行。参加面试时，应聘人员应携带有效身份证原件。未按时到现场参加面试答辩的，视同本人放弃应聘资格。面试答辩时间、地点另行通知。

应聘人员业绩考评成绩、面试成绩按照各占50%的比例计入考试总成绩。业绩考评成绩、面试成绩、考试总成绩采用百分制，计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩排名，按1:1的比例依次等额确定拟聘用人选。

（六）体检

体检参照通用标准执行，统一组织拟聘用人选到指定医院进行体检。对按规定需要复检的，复检只进行1次，结果以复检结论为准。对体检不合格者、体检弄虚作假者、隐瞒不适宜工作病史者，取消聘用资格。体检时间和地点另行通知。

（七）公示聘用

体检合格后，经公开招聘工作领导小组集体研究后确定聘用人选并进行公示，公示期为5个工作日。公示期满后，没有问题或反映的问题经查实不影响聘用的，按有关规定办理聘用手续。因应聘人员个人原因逾期未办理聘用手续的，取消其聘用资格。由此形成的岗位空缺，由公开招聘工作领导小组决定是否递补。如出现某岗位无适任人员，或者无法与应聘者协商一致的，将延期招聘或终止招聘。

四、聘用管理

1、聘用人员试用期6个月，对试用期满考核合格者正式聘用，聘期三年，每个聘期期满后，经考核合格者，可续聘。对试用期满考核不合格者或年度考核不合格者予以解聘。试用期期间，拟聘用人员只发放基本年薪。基本年薪由公司按月平均发放。

2、聘用人员应严格遵守相关法律、法规、政策的规定，实行劳动合同制，按照有关政策缴纳五险一金。

3、聘用人员薪酬待遇实行年薪制，薪酬由基本年薪、绩效年薪和奖励收入组成，其中：基本年薪与企业在职职工年平均工资挂钩，绩效薪酬与企业负责人年度考核评价结果和年度经营业绩考核结果等因素挂钩，奖励收入与企业经营业绩超额完成情况挂钩。

（1）总经理岗位基本年薪为12万元，副总经理岗位基本年薪为9.6万元，财务总监岗位基本年薪为8.4万元。

（2）绩效年薪为基本年薪乘以绩效年薪调节系数，绩效年薪系数根据年度考核评价结果和经营业绩考核结果确定，最高不超过1.5。

（3）奖励收入根据企业产值、利润额等企业经营业绩指标完成情况确定，按照有关规定的上限标准核定，主要用于奖励企业管理人员和内部员工，由企业自主进行分配。企业高层管理人员的奖励收入分配标准按照有关规定的上限标准执行。

4、聘用人员如符合省、市出台的引进人才的相关政策条件，可享受相关政策待遇。

五、其他

（一）应聘人员在应聘期间要保持所留联系方式24小时通讯畅通，并及时了解网站发布的最新信息，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。

（二）本简章由临沂蒙山旅游度假区公开招聘国有企业高层管理人员工作领导小组办公室负责解释。

（三）未尽事宜，请电话咨询，咨询电话：0539-5251787。

（四）公司驻地：临沂蒙山旅游度假区龟蒙景区驻地。

附件1：《临沂蒙山旅游度假区公开招聘区属国有企业高层管理人员报名登记表》

附件2：《诚信承诺书》

临沂蒙山旅游度假区公开招聘国有企业高层管理人员

工作领导小组办公室

2018年10月16日

附件1：附件2：承诺书.doc