上海外服（集团）有限公司

上海外服（集团）有限公司(简称“上海外服”)成立于1984年，隶属于东浩兰生（集团）有限公司，集成30余年丰富的服务实践和深厚的专业底蕴，为各类企业提供融合本土智慧和全球视野的全方位人力资源解决方案，形成了人事管理、薪酬福利、招聘及灵活用工和业务外包四项主营业务。

目前，上海外服在全国拥有138个直属分支机构和425个服务网点，为全国3万余家企业的200万余名员工提供专业、高效的人力资源服务，超过85%的世界500强企业选择了上海外服的服务。2017年，上海外服营业收入超过1100亿元，在国内人力资源服务行业排名第一。在国家人力资源和社会保障部推出的人力资源服务业蓝皮书《中国人力资源服务业发展报告》中，上海外服位列中国企业500强人力资源服务企业首位。

招聘岗位：管理培训生

管理培训生计划是指上海外服（集团）有限公司集中资源对具备高潜能的高校应届毕业生进行一段较为系统、全面的训练，为其管理生涯打下良好基础的一种制度。管理培训生计划是上海外服锻造自己的管理人员及业务骨干的有效途径，在经过一年左右的业务锻炼后迅速成长为高级业务骨干。发展计划涵盖了公司各部门的轮岗、精心定制的培训计划、团队活动以及发展机会，并由公司优秀经理人担任辅导导师。

上海外服集团立足上海，同时在全国区域设立了北方中心、南方中心、中西部中心及长三角地区四个大区，辐射23家区域公司。集团总部设在上海，辐射长三角地区包括：南京、杭州、安徽、无锡、昆山、苏州等省市；北方中心包括：北京、天津、青岛、大连、哈尔滨、沈阳；南方中心包括：广州、深圳、厦门；中西部中心包括：西安、成都、重庆、武汉、河南。

本次招聘的管培生涵盖三大类：

集团管培生16名，工作地点—上海

区域管培生20名，工作地点—全国各区域公司

IT类管培生5名，工作地点—上海

岗位要求：

通过在不同部门（包括业务及职能部门）的多个岗位轮岗，熟悉并胜任集团对于市场开拓及运营管理的各项工作。

培养对客户的维护技能、渠道的开拓和关系的长期维护、不断提升营销能力，确保服务质量。

熟练运用公司产业链的运作，提升沟通协调能力、培养综合管理能力、团队协作能力等。

熟练运用人力资源相关政策指导咨询和服务工作，把握行业动态趋势。

培养方向：业务、运营、市场类

培养时间：1年左右

招聘要求：

2019年全日制本科及以上学历应届毕业生（海归学生的毕业时间可适当放宽），专业不限【IT类管培生需相关专业背景，具有技术管理、大数据分析及架构设计等相关项目实习经验者优先】，成绩排名年级前30%；

性格开朗、积极主动、为人正直、专业扎实、表达能力强、学习能力强；

具有较强的工作责任心，独立工作能力及团队协作精神，积极主动，勇

于接受挑战承受适度工作压力；

具有较强的文字表达及综合分析能力，能熟练运用电脑；

大学英语六级、具备良好的听说读写能力；

有相关社会实践经验者，中共党员、院系以上学生会干部优先。

管理培训生培养计划

第一阶段：

精英选拔-实习期：时间安排在2019年3至6月，主要形式为毕业前实习，目的是企业与候选人双向熟悉，实现最终留任入职的筛选；

第二阶段：

精英训练-集中培训：入职后采用集中培训形式，旨在外服文化的融入，实现校园人到企业人的转变；

第三阶段：

精英训练-基层轮岗：产品部门和业务部门轮岗各半年，了解外服各产品模块和方案，全面熟悉外服业务，实现企业人到外服人的发展。

网申通道：http://fsg.zhaopin.com/

联系电话：86-21-6208120

来源：

http://job.nju.edu.cn/#!/more/fulltime_info_detail/5b5bf32c677a226401677c15b62b0012

特别说明：本单位在招聘过程中不会以任何名义向求职者收取任何费用，请各位求职者在求职过程中提高警惕，谨防受骗