“N计划，闪耀你的N种未来”——中国人寿集团管培生招募令

今年是中华人民共和国成立70周年，也是中国人寿成立70周年。与共和国一同成长的中国人寿历经70载风云，却始终保有一颗年轻的心。我们相信，优秀的年轻人始终是中国人寿的未来，“国寿N计划”管培生项目更是我们培养未来接班人的重要摇篮。“N计划，闪耀你的N种未来”，我们诚挚期待你的加入，你和国寿的未来，我们共同闪耀！

一、中国人寿集团简介

行业领先：诞生于1949年，与共和国同生共长，属国有大型金融保险集团，中国资本市场重要的机构投资者。集团下设8家一级子公司、1家全国性股份制银行和1所附属院校，业务全面涵盖保险、投资、银行三大板块。

实力雄厚：2018年，集团合并总资产近4万亿元（未含广发银行），合并营业收入7684亿元，合并保费收入6463亿元。拥有2万多家分支机构和网点，4000多家客户服务中心，累计为6.9亿多客户提供保险保障、财富管理等服务。

品牌卓越：位列《财富》世界500强第51位，品牌价值高达人民币3539.87亿元，持续领跑中国金融保险企业。

展望未来，中国人寿将加快形成综合化经营特色突出、科技化创新能力强大、国际化布局基本成型，核心主业市场引领地位稳固、服务国家战略能力和全球竞争能力卓越的良好局面，努力实现建设国际一流金融保险集团的战略目标。

二、项目介绍

“国寿N计划”是中国人寿集团于2019年正式启动的总部管理培训生项目，旨在通过招募、选拔和培养最优秀的精英毕业生，进而实现公司与新生代员工共同成长。N代表多种发展可能、多种岗位历练，N也喻义New新生力量、Next未来、Nest孵化器。

通过“国寿N计划”，中国人寿将培养储备一批视野宽（既了解基层一线、又熟悉各业务板块；既具有全集团宏观视野，又具有国际化背景）、能力强（具备优秀的专业能力）、潜质优（具备较大发展潜力）、感情深（对中国人寿有高度认同感和归属感）的优秀国寿青年。目前第一批经过层层选拔出的20名优秀管培生正在进行全面轮岗，取得较好成效。

三、项目特色

1.精英化培养：全面整合集团内各类优质发展资源，遵循721人才成长黄金法则，以轮岗锻炼和项目性任务为主（70%），配合导师辅导（20%）和培训学习（10%）等发展举措。定期开展专项培训，安排参与公司重点项目性工作、重要会议及活动，拓宽视野、拓展思维。

2.全方位轮岗：结束1年基层实习后，2年内在集团、总部、基层及海外四大培养平台间开展多层次轮岗锻炼，全方位了解集团情况，丰富阅历，培养综合金融思维，提升综合素质和实战能力。

3.全过程指导：培养期内，为每位学员配备多位成长导师，充分尊重新生代员工特点，结合员工本人职涯发展意愿和公司用人需求，制定专属个人发展计划，帮助学员找准定位、弥补短板、发掘潜力，实现个人职业成就与公司发展的双赢。

4.持续性挑战：加强追踪考核，持续关注发展，时刻记录成长印记，并建立分阶段考核和淘汰机制。对不适合继续作为培养对象的及时进行调整。

5.加速化成长：培养期满且考核合格的，可以进行岗位双选，结合公司需要和个人意愿确定岗位，一般安排在集团公司及各单位总部；同时，鼓励到省级及以下分支机构建功立业。公司将提供广阔平台和发展机会，帮助业绩优异、表现出色的管培生加速成才。

6.全周期跟踪：培养期结束后，集团公司人力资源部将持续跟踪管培生的职业发展状况，集团内的公开竞聘，可以优先参与；集团后续人才项目，可以优先纳入。

四、招聘对象

（一）面向人群

国内普通高校2020年毕业的全日制硕士和博士研究生；

国（境）外院校硕研及以上归国留学生（2019年1月至2020年6月从境外院校获得经国家教育部认证的毕业证书）；

应聘者未与其他单位建立劳动关系。

（二）基本能力

政治素质好、综合素质高、发展潜力大、成长意愿强；

不惧挑战，积极抗压，愿意到基层轮岗锻炼，能接受系统内调动；

认同中国人寿的企业文化和发展理念，热爱保险金融事业，有志于在中国人寿长期发展；

中共党员、优秀学生干部、精通外语、高等级奖学金获得者优先。

五、岗位需求

本次招聘将分多个方向，管培生与各总部签订劳动合同，由集团统一进行集中培养与管理，培养周期结束后结合公司需要和个人意愿确定工作单位。具体岗位需求如下：（请点击链接查看详情）

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