任职要求：

（一）2020届全日制本科及以上学历，建筑、电气、暖通、给排水、土木、土地、房管、市营、造价、成本、计算机、经济、金融、国贸、等相关专业方向专业；

（二）在校学习成绩优良，熟悉操作相关专业软件，获得在校奖学金、对口专业相关资格证书、职称者优先考虑；

（三）在校党组织经历丰富，并有相关专业实习经历者优先考虑；

（四）职业形象好，较强的沟通协调和学习能力，善于分析和解决问题，吃苦耐劳，同时具备优秀的团队精神；

（五）工作地点不受限制，接受外派优先考虑。

主要职责：

（一）第一年是种子阶段，以集中培养方式提升管培生的企业认同感及归属感，并通过轮岗方式安排导师从事轮岗部门的基础性、实践性工作。

（二）第二年是培育阶段，管培生将进入公司各部门进行定向化培养，通过导师在岗带教方式，帮助其脱离基础事务，开始独立负责部门工作。

（三）第三年至第五年，管培生逐步从基础型、支持型向授权型转变，独立承担部门专业工作，逐步补缺专业短板，全面发展，重点培养为部门各专业模块负责人及公司骨干力量。

（四）每阶段的工作内容，均根据个人意向及公司实际进行部门轮岗、岗位确定，要求听从公司安排，按时按质完成上级、人力部门交办的各项任务。

管理方向培训师