部门

岗位名称

基础年薪

（万元）

专业要求

学历学位要求

职位描述

材料研究所

研究员

35-80

材料科学、材料工程、或材料加工与制造

博士

基本要求：

1.知名大学教授/副教授，或著名研究机构同等职称研究人员

2.在材料科学、材料工程、或材料加工与制造技术等方面，具有丰富的学术经验和担任学术带头人的能力

3.在材料科学与材料工程研究上具有一定国内知名度（衡量方式：高影响因子杂志论文、专利、科研经费数额等）

4.具有成功申报与牵头完成国家、省部级或国际重大科研项目的经验

副研究员

25-40

硕士及以上

基本要求：

1.材料科学、材料工程、或材料加工与制造专业

2.三年以上博士后或同等研究工作经历优先

3.在本学科领域已崭露头角，取得具有显著度的成果

4.在材料工程或其他材料相关学科领域，有优秀的学术潜质，具备带动学科发展或独立发展一个学科方向的能力

助理研究员

15-30

硕士及以上

基本要求：

1.材料或材料工程专业硕士以上学位，或同等学位

2.具有从事材料与加工工艺，和/或材料成分、组织与性能分析表征的研究与工作经验

3.已取得较为突出的研究成果

4.在材料工程或其他材料相关学科领域，具备成为所从事领域青年拔尖人才的潜质

应力测量技术

研究所

研究员

35-80

工程力学、机械或材料工程（候选人具备全英交流能力优先考虑

）

博士

基本要求：

1.知名大学教授/副教授，或著名研究机构同等职称研究人员

2.在工程力学、机械工程或材料加工与制造技术等方面，具有丰富的学术经验和担任学术带头人的能力

3.在材料科学与材料工程研究上具有一定国内知名度（衡量方式：高影响因子杂志论文、专利、科研经费数额等）

4.具有成功申报与牵头完成国家、省部级或国际重大科研项目的经验

副研究员

25-40

硕士及以上

基本要求：

1.工程力学、机械或材料工程专业

2.三年以上博士后或同等研究工作经历优先

3.在本学科领域已崭露头角，取得具有显著度的成果

4.在工程力学或其他材料相关学科领域，有优秀的学术潜质，具备带动学科发展或独立发展一个学科方向的能力

助理研究员

15-30

硕士及以上

基本要求：

1.工程力学、机械或材料工程专业硕士以上学位，或同等学位

2.已取得较为突出的研究成果

3.在工程力学、材料工程或其他材料相关学科领域，具备成为所从事领域青年拔尖人才的潜质

中子技术应用研究所

中子技术应用助理研究员

15-30

材料科学或工程科学

硕士及以上

基本要求：

1、硕士以上学历，材料科学或工程科学专业优先；

2、拥有运用中子衍射或X射线衍射进行应力分析经验；

3、有在知名研究机构、企业或国家重点学科平台从事前沿科学研究的经历，取得较好的阶段性成果；

4、在工程或材料科学领域取得公认的学术成果，在国内外有较高的知名度；

5、优秀的中英文写作能力。

有以下经验的可优先考虑：

1、使用大科学装置实验的经验,如参加过中子源,同步辐射光源或者XRD的实验；

2、中子谱仪操作经验；

3、蒙特卡罗中子谱仪模拟设计；

4、精通一门或以上编程软件（如C++，Java,Python）；

5、熟悉中子或X射线断层摄影术成像方法。

数值仿真技术

研究所

研究员

35-80

力学、机械工程、材料加工制造、材料及材料工程、计算机软件工程

博士

基本要求：

1、力学、机械工程、材料加工制造、材料及材料工程、计算机软件工程等专业；

2、至少具备要求专业背景之一（计算机软件工程须具备相关材料或工程专业背景）；

3、掌握通用有限元软件ABAQUS（或其他）并且具有二次开发经验（Fortran,C++,Python，UMAT，VUMAT等）；

4、掌握通用CAD/CAM软件CATIA等，熟悉计算机系统管理（MSOS和LINUX）；

5、熟练编程并同时具备利用解析法推导公式、解决问题的能力；

6、有材料设计、性能参数计算、加工过程模拟以及结构完整性评估、或寿命预测的经验和工业应用背景；

7、有利用开放或商品软件进行金属材料凝固、固态相变、铸造、焊接或其他加工过程（如增材制造、3D打印等）多尺度多物理数值模拟经验；

8、了解残余应力及其测量方法，独立进行设计和开展相关实验以取得实验数据，为数值模拟模型提供输入或对其进行验证；

9、有撰写学术论文和科研课题申请书能力，参与完成至少一项科研项目。

副研究员

25-40

硕士及以上

助理研究员

15-30

硕士及以上

人资行政部

行政人力副主任/主任

18-21

工商管理、人力资源管理等相关专业

本科及以上

岗位职责

1、参与研究院重大决策，组织制定和完善研究院行政人事管理制度，统筹规划各项行政人事执行方案；

2、全面统筹研究院整体人力资源规划，推动组织变革与优化；根据研究院的发展需求，完成年度/月度人员招聘计划；

3、制定行政人事费用预算，审核各类行政人事费用报销，合理控制成本；

4、负责与上级政府部门的联系，及时获取相关法律、政策信息与支持；

5、收集各部门工作动态，负责年会、员工活动的组织，推动研究院文化建设；

6、推进研究院信息化建设，提高行政办公效率；负责研究院固定资产与设备管理，做好文件、合同等规范管理；

7、搭建研究院绩效考评体系，制定具体考核办法并组织实施；

8、负责研究院人才梯队建设，搭建员工培训体系，完善员工职业生涯规划与管理；

9、做好员工关系管理，及时解决员工投诉和劳动争议事宜；

10、完成上级领导交办的其他工作。

任职要求

具备一定法律、财务知识。熟悉国家及地区法律法规政策和办事流程；

5年以上行政人事相关工作经验，至少3年HRM工作经验；

3、熟悉现代企业人力资源管理模式并有丰富的实践管理经验；

4、具有亲和力，极强的激励、沟通、协调、团队领导能力；

5、工作严谨、认真负责，具备良好的职业道德和素养。

研究院办公室

院办助理

6-15

专业不限

本科及以上

岗位职责：

1、协助院领导进行对外关系处理，协调维护研究院与政府、行业、媒体等的关系；

2、负责安排并陪同院领导出席各类商务、学术交流等活动；

3、跟进各项会议指令，依据研究院召开的各项会议指令，跟进各项会议指令的执行情况；

4、完成领导交办的事项。

任职要求：

1、本科以上学历，专业不限，英语、汉语言文学等专业、有秘书工作经验优先考虑；

2、在校期间担任学生会职务优先考虑；

3、具有较强的沟通协调及语言表达能力；

4、职业形象良好，稳重大方；

5、良好的执行力和保密意识，抗压能力强。