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2019年12月中国科学院南海海洋研究所招聘1名基建工作人员方案
2019-12-10 07:56:20 【

根据基建工作的需要,现面向社会公开招聘资基建工作人员。

一、招聘岗位及人数

基建工作人员1名

二、应聘人员基本条件

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)遵守宪法和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)岗位所需的专业或技能条件;

(五)适应岗位要求的身体条件;

(六)岗位所需要的其他条件。

(七)非广州市户籍人员需符合广州市入户条件。

(八)有下列情况之一者,不得报考:

1.受行政处分未满5年或其它行政处分正在处分期内的。

2.曾因超生被有关单位依照人口与计划生育有关规定作出处理决定,从该处理决定作出之日起未满5年的。

3.近两年内,在机关、事业单位招录(聘)考试、体检或考察中存在违纪行为的。

4.因涉嫌违法违纪正在接受审计、纪律审查或者涉嫌犯罪,司法程序尚未终结的;或者刑事处罚期限未满的人员。

5.法律、法规规定的其它不得应聘的情形。

三、招聘岗位职责及任职条件

(一)岗位职责:

1.认真贯彻执行国家基本建设的法律法规、方针政策和各种规范,严格执行基本建设程序;

2.根据研究所及三亚中科海洋研究院战略发展规划,组织实施三亚园区的基本建设总体规划和编制、实施年度基本建设计划;

3.按照基本建设有关规定和程序,负责组织三亚园区建设工程项目全流程的报审报批、勘察、设计、施工、监理等;

4.负责建设工程项目全过程的质量、投资、工期等管理工作,办理竣工验收和交付使用手续;

5.负责建设工程的预决算工作;

6.做好基本建设项目档案资料管理工作;

7.做好基本建设年度统计和总结工作,按要求做好各项基本建设报表工作;

8.完成领导交办的其他工作

(二)任职要求:

1.热爱基建工作,责任心强,具备良好的协调与沟通能力、团队协作精神及服务意识,工作踏实稳重、细致耐心。

2.具有全日制大学本科及以上学历,学士及以上学位(相关要求专业见附件2)。具有五年以上工作经历,熟悉政府建设项目报审报批、项目招标、施工建设等工作程序优先考虑;

3.具有较强的沟通协调能力,具有胜任岗位职责所需要的工作能力,能熟练运用office等办公软件。

5.身体健康良好,年龄不超过35周岁。

四、报名办法

(一)采用网上报名方式。

应聘人员在招聘公告规定的时间内,登陆南海海洋研究所招生招聘公告栏,详细了解招聘岗位及有关条件,并按照要求投递简历到指定邮箱。

(二)报名时间:2019年12月6日至12月25日(以收到公开招聘申请表等材料为准)

(三)报名要求

应聘者须提供以下材料发至renjiaochu@scsio.ac.cn,邮件主题名称为竞聘岗位+姓名+91考试网,例如基建工作人员+张三+91考试网:

1.个人申请(个人简历、并填写《中国科学院南海海洋研究所公开招聘申请表》,并注明竞聘岗位)。

2.身份证、学历、学位证书复印件。

3.其他相关补充材料。

(四)资格审查:根据招聘岗位要求,人事部门于报名时间截止后组织对应聘者进行资格审查,确定考试对象,并电话或电子邮件通知考试时间。应聘者所提供的应聘材料必须真实、准确,否则一经查实即取消应聘资格。

五、考试及计分办法

考试包括笔试和面试。

(一)笔试

资格审查通过的人员均需参加笔试。笔试成绩按100分计算,分数计算到小数点后两位。笔试成绩达到60分为合格。根据笔试成绩从高分到低分排序,岗位按1:3的比例确定面试人选。笔试成绩合格人数少于3人按实际合格人数确定面试人选。

(二)面试。

面试成绩按100分计算,以考评小组成员的平均分为面试成绩,分数计算到小数点后两位。面试成绩达到60分为合格。

(三)考试总成绩计算

考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

根据考试总成绩从高分到低分排序,按1:1比例确定体检人选。

六、体检

组织体检人选到指定三级甲等医疗机构进行体检。

七、考察

对体检合格者进行组织考察。

八、公示

体检、考察合格者,经中科院南海海洋所所务会研究确定拟聘人选。拟聘人选在中科院南海海洋所网站公示7个工作日。

九、聘用

经公示无异议的拟聘人选,按有关规定办理聘用手续。

十、待遇及聘后管理

聘用人员为事业编制人员,工资、保险福利等参照国家、科学院对事业单位的相关规定,以及研究所规章制度执行。

十一、联系方式

联系部门:人事教育处

联系电话:020-89137294

联系人:陈老师

通讯地址:广州市新港西路164号,邮编510301

附件:1.中国科学院南海海洋研究所公开招聘申请表

2.基建工作人员相关专业名称及代码表

人事教育处

2019年12月6日

来源:

http://www.scsio.cas.cn/rczp/201912/t20191206_5450152.html

 

 


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