四川省建筑设计研究院有限公司（以下简称SADI）创立于1953年，是省国资委监管的省属国有企业，是专业从事城市建设与开发领域的大型建筑设计咨询机构，国家高新技术企业。现有四大业务板块：设计咨询、岩土工程、工程管理、创意产业，完成大中型项目10000余项，先后荣获“当代中国百家名院”、“全国先进勘察设计企业”、“国家高新技术企业”等荣誉称号。自1980年以来，获得省部级以上行业奖670余项，四川省科技进步奖17项，全国重大科技成果奖1项。目前拥有专业技术团队1721人，其中有高、中级工程师927人，注册执业人员428人，四川省工程勘察设计大师11人，省突出贡献专家及享受政府特殊津贴专家20人。

2016年，SADI被四川省国资委确定为未来五年省国资系统20家上市重点培育企业之一，2019年SADI由全民所有制改制转企为国有独资企业。面向2035年，SADI以“打造宜居城市空间，创造美好人居未来”为企业使命，围绕构建一个以技术为内核的集团化上市公司这一战略定位，朝着“设计—工程管理—投资”业务发展新模式转型，形成全过程咨询服务核心竞争力，努力建设成为百亿国资新经济企业和“百年名院”。

为进一步完善法人治理结构，建立现代企业制度，推进职业经理人队伍建设，经公司研究决定，面向社会市场化招聘公司经理层人员，现将有关事项公告如下：

一、选聘职位

副总经理1名，分管资本运作工作、投融资、财务及资产管理等工作。

二、任职条件

（一）基本条件

1.拥护党的路线、方针、政策，遵规守法，品行端正，诚信廉洁，作风严谨，敢于担当，有强烈的事业心和责任感。

2．熟悉现代企业经营管理，具备履行岗位职责所必需的专业知识和能力，工作业绩突出，职业素养优良，管理能力、执行能力、创新能力强；

3．具有良好的心理素质和正常履职的身体条件。

（二）资格条件

1．人选年龄不超过45岁（1974年12月31日以后出生）；

2．具备全日制大学本科及以上学历；

3．具有8年以上资本运作、资产证券化相关工作经验，在与SADI规模相近的企业担任相关专业的高管3年以上、或在规模较大的上市企业担任相关专业的中层职务5年以上。

特别优秀者可以适当放宽。

（三）不受理报名的情况

1．受过刑事处罚的；

2．处于党纪、政纪处分所规定的提任使用限制期内的；

3．涉嫌违纪违法正在接受组织调查，或被相关主管部门、行业协会作出处罚的；

4．有《中华人民共和国公司法》第一百四十六条所列情形之一的；

5．配偶已移居国（境）外；或者没有配偶，子女均 已移居国（境）外的；

6．不具有中华人民共和国国籍的；

7．其他不宜报名的。

三、选聘程序

（一）报名

1.报名时间：2020年2月21日-3月5日

2.报名截止时间：2020年3月5日17：00

3.报名方式：有意应聘者请在电脑上登录报名系统，按系统提示要求内容准确填写《报名表》,并上传相关附件。对于因个人操作不当，未能在报名截止时间前成功报名的，公司将取消其应聘资格且不承担任何责任。报名系统链接地址:http://gqrcfw.com/jinguo/item/sadi/index.html

（1）应聘者须按要求准确完整填写《报名表》，并上传照片。照片为应聘人员近期的免冠证件照片，格式为JPEG、JPG、PNG均可，大小在5-50KB以内，要求图像清晰。

（2）应聘者须在公告下端下载附件《个人承诺书》，打印并签字，在报名系统内指定位置上传《个人承诺书》扫描件，格式为JPEG、JPG、PNG、PDF均可，大小在200KB-3M以内，要求图像清晰。

（3）应聘者需提供:①本人身份证、学历、学位、专业技术资格证书、职(执)业资格证书;②近年来主要工作业绩(成果)、获奖材料;③所在企业及个人任职职位、时间符合要求的相关材料;④近期电子版2寸证件照。以上所有材料须提供扫描件或复印件，上传至报名系统内指定位置。报名材料恕不退回。

4.应聘者应对提交材料的完整性和真实性负责，我们承诺对应聘者提交的资料信息严格保密。凡提供不实信息者，一经查实，即取消聘用资格或解除相关协议。

（二）资格审查。按照选聘基本条件和资格条件，对报名人员提供的相关身份信息、学历学位、任职证明等材料进行审查。提交的有关材料必须真实有效。

（三）综合测评。根据职位需要，对符合条件的人员开展专业测试，重点测试应聘者的专业知识水平、管理能力、从业经验以及应聘者与岗位、组织环境匹配度。

（四）考察了解。根据综合测评结果综合研判，提出考察对象。对考察对象进行组织考察或背景调查，全面了解应聘者的综合素质和现实表现，并对考察对象的学历、履历、任职资格等情况进一步核实。若经审议研究后，认为某职位确无合适人选，该职位可取消考察和选聘。

（五）确定拟聘任人选。根据考察情况，结合综合测评情况，研究确定拟聘任人选。

（六）公示。对拟聘任的人选在适当范围内进行公示，公示期不少于5个工作日。

（七）决定聘用。依法依规履行聘任手续，试用期包含在聘期内。试用期满，考评合格的正式聘任，不合格的不再聘任。

四、岗位管理与薪酬待遇

（一）本次选聘实行契约化管理。选聘的经理层副职属市场化身份，签订劳动合同和绩效目标责任书。由董事会对其按合同约定进行年度、任期考核和评价，并赋予其相应职权和履职保障，根据经营目标完成情况决定其薪酬高低。

（二）薪酬待遇。本次选聘职位薪酬由基薪、绩效薪酬、中长期激励和法定福利待遇构成。薪酬总水平确定按照同行业、同性质、同区域、同规模、同发展阶段原则，进行市场化对标。

（三）市场化管理机制。按照“能进能退、权责对等”原则，实行任期制，每届任期三年，初次聘任的经理层副职，试用期一年。任期届满的，公司董事会根据工作表现决定续聘或不续聘。任职期间，董事会可视工作需要，按相关程序调整交流经理层副职到公司其他相关企业或岗位，待遇与职责权限按新岗位执行。如任期内出现违法违规，损害出资人和公司利益，或有其他不适宜继续履职情况的，董事会按程序予以解聘并追究其相关责任。

五、其他

（一）资格审查工作贯穿选聘全过程，任何环节发现有不符合选聘条件的，取消其选聘资格。

（二）报名时请准确填写本人手机号码，并保持通讯畅通，否则后果自负。

（三）未入围下一环节人员，不再另行通知。

未尽事宜由SADI负责解释。

选聘工作咨询专线：028-85180161

选聘工作监督电话：028-85185649

特此公告。

附件：1-1岗位说明书