为加快推进重庆市武隆喀斯特旅游产业（集团）有限公司（以下简称产业集团公司）市场化改革，完善法人治理结构，根据企业经营发展需要，决定采取自愿报名的方式公开选拔经营管理人员，现就相关事项公告如下：

一、选拔职位及人数

（一）隆畅公司总经理1人；

（二）营销公司执行董事1人；

（三）羊角古镇公司执行董事1人；

（四）交通运输公司执行董事1人；

（五）旅游商贸公司总经理1人。

二、选拔范围

武隆 区机关事业单位、区属国有企业在编工作人员。

三、资格条件

（一）基本条件

1．牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，拥护党的路线、方针、政策，严格遵守党的政治纪律和政治规矩；

2．符合新时期好干部标准和“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”国企好干部要求；

3．具有良好的职业操守和个人品行，作风正派，敢闯敢试、勇于担当、具有强烈的事业心和责任感，无负面诚信事件和违规违纪记录；

4．熟悉岗位工作职责、业务知识及相关法律法规，符合任职条件，具备较强的分析判断能力和驾驭全局的能力；

5．具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质，能够承受较强工作压力。

（二）任职资格

具有大专及以上学历，年龄男不超过54周岁、女不超过44周岁；具有机关事业单位正科级（含相应层次领导职务）及以上领导职务或区属国有企业中层干部及以上领导职务2年（含）以上任职经历。

（三）有下列情形的人员，不能参加报名

1．受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；

2．正在立案审查，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员；

3．受党纪政纪处分、组织处理正在影响期内的；

4．相关法律法规确定的不适合情况。

（四）有关事项要求

1．工作经历。公开选拔要求的任职经历，竞聘者需提供相关单位出具的证明材料（任职文件），计算截止时间为2020年3月20日。

2．年龄计算。年龄计算时间截止为2020年3月20日，如：“54周岁及以下”是指在1966年3月20日以后出生，“44周岁及以下”是指在1976年3月20日以后出生。

四、选拔程序

（一）报名方式、报名时间及地点

1．报名方式

（1）凡符合相关职位任职条件的，通过现场或网络的方式报名，报名时间为发布信息后7个工作日。

（2）竞聘者需提供资料：应聘登记表1份（详见附表2，要求内容完整、字迹清晰、便于识别）、近期1寸免冠照1张（红底或蓝底）；身份证复印件1份、毕业证复印件（大专及以上学历需提供《教育部学历证书电子注册备案表》）1份，查验原件；提供任职经历的相关任职文件（单位盖章）；干部任免审批表（单位盖章）。

2．报名时间、地点及联系方式

报名时间：2020年3月23日—3月29日。上午9:00-12:00，下午2:00-5:30。

报名地点：重庆市武隆区凤山街道长滨路217号喀斯特产业（集团）公司人力资源部（217办公室）

联系方式：电话：77820313联系人：钱琼、何莎莎

电子邮箱：cqwlkst@126.com

（二）资格审查

1．对报名者在政治纪律、政治规矩、政治意识和任职条件等方面的情况进行初步审查，审查合格后方可参与竞聘。

2．学历要求以学信网查询结果为准，学信网无法查询的，需由报名者本人提供相关院校加盖鲜章的学历、学籍证明。

（三）竞聘演讲

1．竞聘者自我介绍并陈述竞聘方案（时间控制在5分钟以内），测评组成员对竞聘人员进行现场提问，并根据竞聘者演讲和答辩综合表现打分（满分100分），算术平均计算竞聘者演讲最终得分。

2．竞聘演讲具体时间、地点及规则，将在武隆旅游网公布（网址：www.wlkst.com），报名者自行查看。

（四）体检

根据公开选拔职位职数，按照竞聘演讲成绩从高到低3:1的比例确定体检人员；如参加竞聘演讲人员低于招聘计划3:1比例的，竞聘演讲者的成绩还应达到其所在测评组成员测评的所有人员的平均成绩，方可进入体检；竞聘演讲成绩低于80分的不进入体检。

体检标准参照招录公务员有关规定，由产业集团公司统一组织在区级及以上综合医院进行体检。

如出现体检结果不符合要求、因自身原因放弃或在规定时间内未参加体检等情况产生空缺的，可以按参加竞聘演讲成绩从高到低确定递补人员。

（五）综合考察

体检合格人员确定为考察对象，将通过民主测评、政审、走访谈话（或电话访谈）、查阅档案等多种形式，分别对考察对象德、能、勤、绩、廉等方面情况进行全面考察。如因考察不合格造成选拔职位空缺的，不再确定递补人员。

（六）讨论决定

根据竞聘演讲成绩，结合综合考察情况，提出初步人选建议方案，提请产业集团公司党委会研究决定。

（七）任前公示

经产业集团公司党委会集体研究审定的拟聘人员，在武隆旅游网进行公示（网址：www.wlkst.com），公示时间5个工作日。

（八）聘用

公示期满，未发现有影响任用情况的，办理聘任手续，分别签订《劳动合同》、《聘用协议书》和《经营管理者目标考核责任书》，职务聘期3年，试用期1年（纳入聘用期限）。未按规定时间报到者（特殊情况除外）视为自动放弃，取消聘任资格。

五、薪酬待遇及福利

（一）薪酬标准

实行年薪制。薪酬标准为25-30万元/年（税前）。

（二）薪酬结构

年薪总额由基础年薪、绩效年薪、任期激励组成，其中基础年薪按月发放，绩效年薪根据年度考核结果发放，任期激励根据任期考核结果发放。

（三）激励机制

完成目标任务后，享受超目标利润分享，具体分享方式按产业集团公司相关规定执行。

（四）福利

按产业集团公司相关规定执行。

六、考核管理

聘任人员按照产业集团公司《干部管理办法》由党委直接管理和考核。产业集团公司根据《经营管理者目标考核责任书》按季度对聘任人员进行考核，首次考核结果为不合格的，由分管领导对其进行提醒谈话；连续两次考核不合格的，由主要领导对其进行警示约谈；连续三次考核不合格的，给予薪酬降级；连续四次考核不合格的，解除聘用协议，另行安排工作。

聘任期满经考核合格的，则根据企业经营需要，由产业集团公司研究续聘等有关事宜。

七、相关事宜

（一）公开选拔企业经营管理人员，是公开选拔优秀人才的重要渠道，要严格执行有关政策规定。对公开选拔工作中的各个环节，必须严肃工作纪律，确保公开选拔工作顺利进行。

（二）公开选拔工作自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，凡在报名、资格审查、面试、体检、考察等环节中弄虚作假或者隐瞒真实情况的，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按有关规定追究当事人的责任。

（三）机关企事业单位工作人员经产业集团公司聘任后，不再保留原身份或原单位劳动关系。

（四）本公告由重庆市武隆喀斯特旅游产业（集团）公司负责解释。

附件：1．经营管理人员公开选拔情况一览表

2．各子（分）公司简介