为了进一步加快我县文化旅游产业发展，将全县文创产业、非遗传承基地、海原地震博物馆、海原县花儿艺术演艺有限公司及国有旅游资源资产的所有权、管理权、经营权统一划转，组建海原县文化旅游产业发展有限责任（集团）公司（以下简称集团公司）。经县委、政府同意，开展公开招聘经营管理工作人员。现公告如下：

一、招聘原则

（一）坚持公开、平等、竞争、择优原则；

（二）坚持德才兼备、以德为先原则；

（三）坚持专业匹配、人岗相适原则；

（四）坚持谁用人、谁招聘、谁管理的原则。

二、招聘计划

本次招聘职位为集团公司懂事，监事和经营管理人员共11名。具体招聘岗位、专业、人数详见《海原县文化旅游产业发展有限责任（集团）公司拟招聘岗位一览表》（附件1）。

三、招聘范围

面向全国公开招聘。

四、资格条件

（一）具有较高的政治素质，拥护中国共产党的领导，坚决执行党的路线方针政策和国家法律法规，贯彻执行民主集中制原则，维护企业和谐稳定，具有强烈的事业心和责任感，认真履行经济责任、政治责任和社会责任；

（二）熟悉现代企业经营管理，有较强的决策能力、经营管理能力、沟通协调能力、处理复杂问题和突发事件能力，有较突出的工作业绩，有较强的开拓创新精神和市场竞争意识；

（三）具有履行岗位职责所必需的专业知识或专业技术资质，熟悉国家宏观经济政策及相关法律法规，熟悉国内外市场和相关行业情况；

（四）具有良好的职业道德、职业素养，遵纪守法，勤勉尽责，诚实守信，团结合作，廉洁从业，作风形象和职业信誉好；

（五）具备适应企业经营管理工作需要的心理素质和身体条件。

（六）大学专科及以上学历（具体各岗位招聘条件详见附表）,全日制硕士、博士免笔试。

（七）董事会成员年龄为45周岁以下，监事会成员未达到国家法定退休年龄，其他工作岗位人员为35周岁以下。

五、有下列情形之一的，不得参加应聘

（一）犯有贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产罪或者破坏社会经济秩序罪，被判处刑罚的；

（二）因经营管理不善而破产清算负有个人责任的；

（三）对违法违规被吊销企业营业执照负有个人责任的；

（四）因个人原因，已经或曾经导致企业发生安全、质量等重大责任事故、严重环境污染事故，或出现严重亏损，造成国有资产严重流失和重大经济损失的；

（五）个人在企业经营管理活动中，未能完成任职目标，或有重大弄虚作假记录的；

（六）个人所负较大数额债务到期未清偿的；

（七）在社会信用体系中有影响招聘失信记录的；

（八）属兼职行为的；

（九）国家法律法规、党纪政纪和有关政策另有规定不能担任国有企业领导人员职务的；

（十）其他不适合担任领导职务的。

六、招聘程序

（一）发布公告

在宁夏就业招聘网和海原县政府网发布《海原县文化旅游产业发展有限责任（集团）公司招聘公告》。

（二）报名

1.报名方式：采取现场和网络报名相结合的形式进行。应聘者填报《海原县融创文化旅游产业发展有限责任（集团）公司招聘人员报名表》（见附件2）,提交本人身份证、学历证书、专业技术资格证书、近年来主要工作业绩（成果）、获奖材料、个人任职经历等相关材料的扫描件或复印件。

2.报名时间：报考人员于2020年4月23日至5月12日按要求准时报名。

3.报名地点：现场报名在海原县人社局303室，网络报名请下载《海原县融创文化旅游产业发展有限责任（集团）公司招聘人员报名表》，填好后和相关资料一起以PDF格式扫描上传到邮箱（邮箱号：1292126068@QQ.com）。

（三）资格审查

招聘单位主管部门对提供的相关资料进行审核，确定进入笔试人选。

（四）笔试、面试和考察

招聘单位主管部门负责组织笔试、面试和考察，笔试成绩按1:3比例进入面试。面试后，按考试总成绩排名，按岗位招聘计划1:1的比例，确定体检、考察对象，进行体检和考察,考察按照德才兼备、以德为先的用人标准，遵循注重实绩、突出能力、综合择优的导向。因放弃考察资格或考察不合格等情况出现岗位空缺的，按笔试、面试综合成绩排名依次递补。笔试、面试的时间、地点、笔试内容和面试方式以笔试、面试方案为准。

考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%

（五）公示和聘任

根据考察情况，由宁夏海原县融创文化旅游产业发展有限责任（集团）公司筹备工作领导小组研究确定拟任职人选，进行任前公示。在公共网站上公示7天，未发现影响任用问题的，按有关规定和程序办理聘任手续，与主管部门签定聘任协议和业绩合同，并在人社部门进行合同鉴证。

招聘的副职领导，试用期为一年。使用期满后，经考核胜任的，正式任职，其试用期计入任职时间，不胜任的，免去试用职务，解除聘任协议和业绩合同。

七、待遇薪酬

（一）所有招聘职位提供有市场竞争力的薪酬，由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分组成，与业绩考核结果挂钩。

基本年薪是年度基本收入，主要依据上年度县属国有企业在岗职工年平均工资的2倍以内分类分档确定。

绩效年薪是与年度考核评价结果相联系的收入，以基本年薪为基数，根据年度考核评价结果并结合绩效年薪调节系数确定。

绩效年薪=基本年薪×绩效年薪调节系数×经营业绩考核系数

绩效年薪调节系数主要根据企业功能定位和规模因素确定，设置若干档次，最高不超过1。经营业绩考核系数根据年度经营业考核结果，确定为0－2倍之间。基本年薪和绩效年薪法定代表人分配系数为1，其他负责人根据履职情况及分管工作在0.6-0.9之间确定，合理拉开差距。

任期激励收入是与任期考核评价结果相联系的收入，根据任期考核评价结果，在不超过其任期内年薪总水平的30%以内确定。

基本年薪每年核定一次，按月支付。绩效年薪按照先考核后兑现的原则，在年度经营业绩考核后一次性兑现。任期激励收入实行延期支付，即根据任期考核结果，在任期结束的首年支付50%，次年支付50%。

（二）所有招聘职位的薪酬在财务统计中单列科目，单独核算并设置明细账目。负责人薪酬计入企业工资总额，在企业成本中列支，在工资统计中单列。

（三）按照国家和自治区有关规定参加基本养老保险、基本医疗保险、企业年金和住房公积金缴存。

八、其他事项

（一）凡涉及本次招聘工作的重大事项或本方案未尽事宜，由海原县机关事业单位公开招录(聘)领导小组研究决定。

（二）对于本次拟招聘人员提供的应聘年龄、任职阅历年限计算截止到2020年3月31日。

（三）应聘人员对报名信息和提供材料的真实性和准确性负责。资格审查贯穿招聘工作始终，凡弄虚作假者，一经核实，将取消应聘资格。

（四）应聘者报名时间所留电话应保持畅通，因电话不畅通导致无法通知相关事宜的，责任后果由应聘者负责。

咨询电话：0955—4011954联系人：张永生

宁夏海原县融创文化旅游产业发展有限责任（集团）公司

2020年4月23日

附件：1.宁夏海原县融创文化旅游产业发展有限责任（集团）公司拟招聘岗位一览表