为进一步充实公司专业人员力量,结合本公司发展战略及公司职位空缺,拟面向社会进行公开招聘工作。

一、招聘原则

公开、平等、竞争、择优。

二、招聘职位、条件及岗位职能

招聘职位和条件见《广安市前锋发展投资有限公司公开招聘职位、条件及岗位职责表》(详见附件1)。

三、薪酬及福利待遇

按照《广安鑫鸿集团有限公司薪酬管理办法》(广鑫鸿发[2019]22号)执行。

四、流程及考核

(一)报名

1.报名时间:2020年5月9日至2020年5月12日止。

2.报名方式:本次招聘采取网络报名的方式进行。

符合条件的报考人员请于报名截止之日前将电子档发送至646597324@qq.com邮箱,联系人:李女士,联系号码:18090521698。报名材料包括:

(1)应聘人员简历表(详见附件2);

(2)身份证扫描件;

(3)学历、学位证书扫描件。以上资料投递后,恕不退回,广安市前锋发展投资有限公司承诺对个人信息严格保密。应聘者对提交材料的真实性负责。凡弄虚作假者,一经查实,取消聘用资格。

(二)资格审查

在报名结束后,根据应聘人员提交的报名材料,对照招聘岗位要求进行资格审查。对通过资格初审的人员,及时以电话(或短信)等方式通知参加笔试,对资格初审不合格者不再专门通知。资格审查贯穿招聘工作全过程,在招聘工作的任何环节或任职过程中,发现有不符合报考条件或弄虚作假的,均取消其报考(聘用)资格,并列入公司人力资源黑名单。

(三)笔试

根据招聘岗位要求,由综合部统筹,领导小组为考核组,采用评价中心等方式进行考核。笔试总分50分,重点考核应聘人员的人格特质、与应聘岗位相匹配的工作能力。原则上按照招录岗位1:1的比例,确定进入面试人员名单。

(四)面试

本次面试共设5名考官,由领导小组全体成员组成,负责现场命题工作。应聘人员答题时间为25分钟(含审题时间5分钟)

面试总分50分,采用半结构化的方式进行,面试考官应如实填写《半结构化面试评分标准》。测评要素主要包括应聘者的举止仪表、语言表达、综合分析能力、应变能力、解决实际问题能力、主动性与应聘职位要求相匹配的工作能力等。

(五)资格复审

根据笔试+面试总成绩排名前3名的人员进入资格复审环节,若总成绩相同的,以采取笔试成绩高者优先的原则确定。资格复审与考核工作同时进行,由综合部负责统筹安排,相关部门实施。采用查阅档案资料等方式,审查应聘人员履历真实性以及报名资料真实性。(六)考核考核包括背景调查、工作业绩调查及公司需求的其他专业考核。在考试结束后3个工作日内由综合部统计考核材料和成绩。

(七)体检

资格复审及考核工作结束后,根据应聘人员在笔试、面试环节的综合表现由公司领导班子集体研究,确定体检人员名单,体检的项目和标准参照《广安鑫鸿集团有限公司体检标准》进行体检。

(八)复检及递补

对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的,应安排当日复检;对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏(心电图证实)等项目达不到体检合格标准的,应安排当场复检。凡未按时参加体检的缺席者,视为自动放弃体检资格,不再补检。因自愿放弃体检或体检不合格等原因出现的缺额可在该职位考核人员中按考试总成绩高低顺序依次递补一次。

(九)公示

对研究确定的拟录用对象,公司将在相关网上进行公示(公示期不少于3天)。

(十)录用

公示期满无异议的,公司发放《广安市前锋发展投资有限公司录用通知单》,办理入职,并签订劳动合同。

(十一)考场布置

考场由公司综合部负责布置。

附件:广安市前锋发展投资有限公司公开招聘职位、条件及岗位职责表