因公司发展需要，现需面向社会公开招聘工作人员。根据公司《人事管理制度》，参照万州区政府办公室《关于印发〈区属国有企业招聘人员管理办法〉的通知》（万州府办发[2019]4号）制定本方案。

一、招聘原则

坚持德才兼备的用人标准，按照公开、平等、竞争、择优和人岗相适的原则，采取笔试、面试相结合的方式进行。

二、招聘岗位和人数

面向社会公开招聘5名工作人员，具体岗位和人数如下：

1.综合部文秘1人；

2.审计法务部造价管理员1人；

3.总工办房建项目技术管理员1人；

4.总工办景观项目技术管理员1人；

5.计划发展部招投标管理员1人。

三、招聘范围和对象

（一）此次招聘面向社会，符合以下条件者均可报名：

1.具有中华人民共和国国籍。

2.年龄35周岁及以下。

年龄计算截止时间为2020年5月31日，即“35周岁及以下”指未到36周岁，在1984年6月1日及以后出生。

3.遵守宪法和法律，具有良好的品行；

4.具有适应岗位要求的身体条件；

5.具备大学本科及以上学历；

6.符合岗位所需的其他条件（详见附件1）。

（二）招聘岗位明确要求有工作经历的，报考者必须具备相应的工作经历。工作经历的计算时间截止为2020年5月31日，且按照“对年对月”的原则进行计算；若无连续工作经历的，仍按照“对年对月”的原则进行累计计算。高校毕业生在校期间的社会实践经历，不能视为工作经历。

（三）其他要求

1.除报考文秘岗位应届毕业生学历证书以外，招聘岗位所要求的资格条件均需在报名开始日之前取得。

2.下列人员不得报考：

（1）曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；

（2）刑罚尚未执行完毕或属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员；

（3）尚未解除党纪、政务处分或正在接受纪律审查的人员；

（4）最高人民法院公布的失信被执行人；

（5）国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员。

四、招聘程序

（一）信息发布

本次招聘通过网络公开发布信息，分别在汇杰人才网（https://www.wanzhoujob.com）、万州经济技术开发区网站（http://www.wz.gov.cn/jkq/wzjkq/）、重庆万州经济技术开发区建设发展有限公司网站（http://www.wzjkqjsfz.com）、三峡都市报发布招聘信息。

（二）报名

报名采用现场报名及网上报名2种方式进行。

1.现场报名：

应聘人员在规定报名时间内，到招聘人综合部现场报名，报名所需资料：现场填写《应聘报名表》一份；身份证、毕业证、岗位所需资格证书原件及复印件一份；学信网学历证明、原工作单位工作经历证明、个人参保证明；一寸照片2张。

现场报名地点：重庆万州经济技术开发区建设发展有限公司（万州区联合路6号五楼501室）。

2.网上报名：

应聘人员通过邮箱投递报名资料进行报名。应聘人员将《应聘报名表》电子版，连同上述报名资料扫描件及一寸照片，上传至招聘人指定邮箱。报名资料投递到邮箱：2227960736@qq.com。

3.报名时间：即日起至7月10日，逾期不再接受报名（节假日不接受现场报名）。联系人：陈老师，联系方式：023-58153161，18996538979。

（三）资格审查

报名时间结束后，招聘人对应聘人员进行资格审查。通过资格审查的应聘人员，后续将通过电话、邮件、短信等形式联系，并通知下一步具体安排。

资格审查资料：（1）《应聘报名表》；（2）本人身份证、学历（学位）证书原件及复印件；（3）报考岗位所需的资格证书原件及复印件；（4）原工作单位工作经历证明、个人参保证明。

网上报名应聘人员应在通知的笔试开考时间前，现场提交资格审查资料的原件进行查验。查验发现虚假提供的，取消笔试、面试资格。

（四）考试

考试分笔试和面试。

1.笔试

（1）笔试为闭卷考试，实行百分制，笔试内容为《综合基础知识》。其中，文秘岗位报考人员加试公文写作，实行等次评比（合格、不合格等次）。

（2）笔试时间另行通知。地点：重庆万州经济技术开发区建设发展有限公司（万州区联合路6号五楼会议室）。

（3）笔试成绩通过万州经济技术开发区网站（http://www.wz.gov.cn/jkq/wzjkq/）、重庆万州经济技术开发区建设发展有限公司网站（http://www.wzjkqjsfz.com）公布。

（4）根据报考人员笔试成绩，按照1:3的比例从高分到低分依次确定面试人员名单（若报名或笔试人员不足1:3，可按1:1-2的比例确定面试人员），进入面试最后一名报考人员成绩并列的，则并列人员均进入。其中，文秘岗位加试公文写作成绩不合格等次不得进入面试。

（5）笔试分数按照50%比例计入总成绩（精准到小数点后2位）。

2.面试

（1）面试采取开放式面试方式进行，实行百分制。主要考察考生的适岗能力、职业素养、团队意识、语言表达和逻辑思维能力等。面试成绩当场公布并由考生签字确认。面试分数按50%比例计入总成绩（精准到小数点后2位）。

若面试评委认为应聘人员不满足招聘岗位需求的，不予聘用。

（2）面试时间、程序另行通知；地点：重庆万州经济技术开发区建设发展有限公司（万州区联合路6号）。

3.考试总成绩计算方式

总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

（五）体检

根据应聘人员考试总成绩，按照招聘岗位需求数量1:1的比例从高分到低分依次等额确定参加人员。若总成绩相同时，则依次按面试成绩高者优先；若仍相同，则工作经历较长者优先。（体检具体时间、地点另行通知）。

体检标准参照《重庆市公务员录用体检标准》执行，体检在指定的万州区内县级以上综合性医疗卫生机构进行。体检费用由受检人员垫付，聘用后凭发票予以报销。受检人员对体检结论有疑议的，可在接到体检结论通知之日起2日内书面提出复检申请，经公司同意后，到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。

体检不合格或经确认主动放弃资格出现的缺额，在本岗位面试成绩达到60分及以上的考生中，按总成绩从高分到低分次序进行一次性递补。递补人选总成绩出现并列时则按前述体检人选确定原则确定递补人选。

（六）考察

体检合格者即确定为考察对象，由公司组织开展，原则上于5个工作日内完成考察工作。对考察对象的资格条件进行复审，并对其政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等进行考察。

考察应坚持“凡进必审”，严格审查人事档案、诚信记录，以及确认报考人员提供的报名材料和涉及报考资格的申请材料或者信息是否属实等情况。凡发现档案材料或者信息涉嫌造假的，应当立即查核，未核准前，一律暂停聘用；发现应聘人员提供虚假材料、隐瞒事实真相，或提供的材料或信息不实影响审核结果的，或干扰、影响公司客观公正作出考察结论的，不予聘用。

（七）公示及聘用

1.公示：考察合格者，按照总成绩从高分到低分确定拟聘用人员，通过万州经济技术开发区网站（http://www.wz.gov.cn/jkq/wzjkq/）、重庆万州经济技术开发区建设发展有限公司网站（http://www.wzjkqjsfz.com）公布，公示期为7天。公示有异议的，经调查核实，情况属实的取消其聘用资格。

2.聘用：经公示后无异议的，由公司与聘用人员完善聘用手续。聘用人员按规定实行试用期，由公司根据有关规定确定试用期时间。试用期满，经考核合格者，予以正式聘用；试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求以及提供虚假材料者，取消聘用资格。

3.待遇：根据聘用人员岗位、学历职称、工作经历等情况，按公司制度规定确定月工资标准，年终奖根据考核情况计发，按相关规定享受工会福利及五险一金。

五、信息发布

有关本次招聘信息均通过汇杰人才网（https://www.wanzhoujob.com）、万州经济技术开发区网站（http://www.wz.gov.cn/jkq/wzjkq/）、重庆万州经济技术开发区建设发展有限公司网站（http://www.wzjkqjsfz.com）、三峡都市报发布，请应聘人员及时关注。

六、报考说明

1.应聘人员不按规定参加笔试、面试、资格审查、体检的，视为自动放弃。

2.对不诚信报考、伪造报名资料，干扰正常报名秩序的，一经发现，立即取消进入下一环节资格，所有后果由本人自行负责。

3.应聘人员在招聘期间须保持报名时所提供通讯全天候畅通，如因应聘人员原因未获知相关信息，或应聘人员通讯不畅未接收到相关考试信息而影响招聘的，责任由考应聘人员承担。

本简章由重庆万州经济技术开发区建设发展有限公司负责解释。

附件下载：

人员招聘方案（建发司）