山东鲁冶瑞宝电气自动化有限公司（以下简称瑞宝电气）是山钢集团济钢集团有限公司（以下简称济钢集团）的全资子公司，位于济南市历城区机场路11999号，注册资本3000万元，是国家高新技术企业，中国电气工业协会、山东省电气仪表工业协会和山东省电力企业协会会员单位。公司现有员工231人，其中高级职称11人，中级职称45人，高级技师22人，技师55人，专业电工125人；硕士研究生学历3人，大学学历75人；主要从事高端装备制造、电气智能设备制造、电力工程建安、智慧城市服务等业务，现有《承装（修、试）电力设施许可证》承（装、修）三级、承试四级资质，电力工程施工总承包叁级资质和建筑机电安装工程专业承包叁级资质。

近年来，瑞宝电气在省国资委、山钢集团党委和济钢集团党委的坚强领导下，抢抓新旧动能转换重大机遇，明晰“创新驱动，双核引领，一体两翼，双模式发展”的发展战略路径，跑出高质量发展“加速度”。本次公开选聘旨在吸纳社会高端精英人才加入，与瑞宝电气广大干部职工一道，精诚团结、创新升级，全力打造济钢集团高端装备制造业的战略基地。

一、公开选聘岗位、数量及职责

（一）副总经理A（电力建安业务）1人。负责瑞宝电气电力建安业务板块的全面管理；负责该板块的销售、施工、交付、回款等业务；负责新市场（新行业）的拓展，提高业绩增长点；负责与国网电力业务合作事宜的协调推进及相关涉电业务的拓展。

（二）副总经理B（高端装备制造业务）1人。负责瑞宝电气装备制造业务板块的全面管理；负责该板块的销售、生产、交付、回款等业务；负责新市场（新行业）的拓展，提高业绩增长点。

二、招聘方式

面向社会市场化公开选聘。

三、任职条件

（一）基本条件。

遵守国家法律法规，无不良记录，具有良好的职业操守；政治素质高，组织观念和大局意识强，具有强烈的事业心和责任感；工作扎实，具备较强的专业素质和能力，业绩突出，有较强的开拓创新精神和组织协调能力，具备团队合作精神；身体健康。

（二）专项任职条件。

1.副总经理A（电力建安业务）

（1）本科及以上学历，管理类、理工（电力电气）类等专业；年龄原则上男45周岁以下、女40周岁以下（即男1975年7月31日、女1980年7月31日以后出生），特别优秀的可适当放宽。

（2）8年以上工作经验，具有3年以上电力行业销售或电力工程项目管理经验。

（3）具有中级及以上职称。具有一级建造师职业资格证书、有电力行业成功销售案例或主持大型（5000万元以上）电力电气工程项目管理者优先。

（4）工作认真踏实，为人谦诚，品行端正，有良好的职业道德和敬业精神；具有良好的语言表达和沟通能力、人际交往能力。

（5）具有丰富的市场营销经验和客户开拓能力，并能承受一定的工作压力。

2.副总经理B（高端装备制造业务）

（1）本科及以上学历，管理类、理工类等专业；年龄原则上男45周岁以下、女40周岁以下（即男1975年7月31日、女1980年7月31日以后出生），特别优秀的可适当放宽。

（2）8年以上工作经验，具有3年以上装备制造行业销售或制造管理经验。

（3）具有中级及以上职称。具有装备制造行业成功销售案例者优先；具有钣金设备销售、电力设备销售经验者优先。

（4）工作认真踏实，为人谦诚，品行端正，有良好的职业道德和敬业精神；具有良好的语言表达和沟通能力、人际交往能力。

（5）有丰富的市场营销经验和客户开拓能力，并能承受一定的工作压力。

四、聘期与管理

（一）任期。

实行任期制，首次任期至2022年12月31日，任期内按年度进行业绩考核，2020年按实际履职时间考核。任期考核优秀者，可以重聘。

（二）管理。

1.实行职业经理人制度，自任职之日起，签订《职业经理人聘用协议》《任期经营管理目标责任书》，重新签订劳动合同，合同期限与协议聘期一致。年度经营指标低于70%的，或者经考核认定没有能力继续完成任期目标的，公司有权提前终止聘用协议、解除劳动关系。

2.职业经理人依法享受公司规定的社会保险（含养老、失业、医疗、生育、工伤）、住房公积金等；自愿参与企业年金，具体参照公司年金实施细则执行。

3.公司经营决策严格按照授权管理权限和决策管理流程执行。

（三）薪酬构成。

总薪酬=岗位薪酬+任期激励

1.岗位薪酬=基本薪酬+绩效薪酬

（1）基本薪酬：薪酬额度对应年度经营指标设定。

基本薪酬按2万元/月预发，年终在岗位薪酬中扣减。当年度结束，经营指标完成情况核定和关键绩效指标考核后，一个月内兑现。

（2）绩效薪酬：根据关键绩效经营指标业绩设定，超出部分提奖。

2.任期激励：任期内完成经营业绩考核结果，奖励任期内薪酬总额的20%，未完成不予奖励。

（四）风险保证金。

实行风险保证金制度。按年计算岗位薪酬总额，应得薪酬的70%在核准后一个月内发放，其余30%作为第二年任期的风险保证金。

五、关键绩效指标及岗位薪酬考核

（一）副总经理A（电力建安业务）。

关键绩效指标为：管理指标和经营指标，管理指标占基本薪酬的30%；经营指标主要包括营业收入和净利润，占基本薪酬的70%；其中当净利润<契约指标的70%时，启动退出机制。

1.经营指标设定

请点击链接查看：

http://gzw.shandong.gov.cn/resource/sdgzw/image/202008/8a1d7ef6-1f5a-43cd-9367-0bd2f2f1d436m.png

注：2020年度指标为既定指标，按照实际到岗时间按月计算。2021年度和2022年度具体经营指标以每年年初实际签订的经营指标责任书为准。

2.岗位薪酬考核

（1）基本薪酬（占岗位薪酬30%）：经营指标考核（主要考核净利润B）占70%；管理指标考核占30%。

基本薪酬考核：

请点击链接查看：

http://gzw.shandong.gov.cn/resource/sdgzw/image/202008/fed6ada7-6749-4bce-90d8-a83f1efffd61m.png

（2）绩效薪酬（占岗位薪酬70%）。

绩效薪酬提奖原则及比例：

请点击链接查看：

http://gzw.shandong.gov.cn/resource/sdgzw/image/202008/9401a2a7-d03a-4e92-9337-cc339642c310m.png

（二）副总经理B（高端装备制造业务）。

关键绩效指标为：管理指标和经营指标，管理指标占基本薪酬的30%；经营指标主要包括营业收入和净利润，占基本薪酬的70%；其中当净利润<契约指标的70%时，启动退出机制。

1.经营指标设定

请点击链接查看：

http://gzw.shandong.gov.cn/resource/sdgzw/image/202008/e7209b2a-5d95-494d-b426-db3d554ef47em.png

注：2020年度指标为既定指标，按照实际到岗时间按月计算。2021年度和2022年度具体经营指标以每年年初实际签订的经营指标责任书为准。

2.岗位薪酬考核

（1）基本薪酬（占岗位薪酬30%）：经营指标考核（主要考核净利润B）占70%；管理指标考核占30%。

基本薪酬考核：

请点击链接查看：

http://gzw.shandong.gov.cn/resource/sdgzw/image/202008/6df5fb95-e7b0-463c-ba01-ea7ccc27ca0fm.png

（2）绩效薪酬（占岗位薪酬70%）。

绩效薪酬提奖原则及比例：

请点击链接查看：

http://gzw.shandong.gov.cn/resource/sdgzw/image/202008/786ead65-e2e9-461a-9dc4-e0ee5dc30c24m.png

六、选聘报名

1.报名人员填写《山东鲁冶瑞宝电气自动化有限公司职业经理人公开选聘报名表》（见附件），并提供身份证、学历、学位、专业技术职务资格证书、执（职）业资格证书、论文或成果、奖励证书等资料扫描件，发送至报名邮箱403390887@qq.com。

报名截止时间为2020年8月27日（周四）17:00。

2.面试时间、地点等具体事项根据报名情况另行通知。

七、其他事宜

（一）本公告中涉及工作年限的计算，时间截至2020年7月31日。

（二）所有应聘人员报名材料不再退还，我们承诺为应聘人员保密。未聘用人员将择优纳入公司人才库，有合适岗位出现空缺时，我们将与您联系。

（三）有下列情形之一的，不得参加本次公开选聘：

1.因违纪违法正在接受组织审查调查的；

2.受到组织处理、纪律处分仍在影响期、执行期内的；

3.被国家有关执法机关依法采取强制措施的；

4.其他应当禁止参加的情形。

（四）联系方式。

联系电话：0531-88857316（张先生）

通讯地址：山东省济南市工业北路21号济钢集团有限公司2#办公楼316室

附件：山东鲁冶瑞宝电气自动化有限公司职业经理人公开选聘报名表.doc