浙江绍兴会稽红茶业有限公司为绍兴市产业发展集团有限公司参股企业。公司以打造历史文化名城新名片，打响“会稽红”品牌，助推茶农增收为宗旨，以“传承茶文化，创新茶科技”为理念，致力于研发茶类新产品，推广茶叶新科技，弘扬和发展中华的茶文化。“会稽红”红茶是绍兴市委、市政府为推进茶业强市战略，延长茶产业链，丰富茶叶品种，让人人都喝上健康茶，与福建正山堂茶业有限责任公司共同开发的高端红茶；是大自然赐予的传承绍兴灿烂文化的茶中珍品，多次荣获浙江省农博会新产品金奖。为激发企业活力，浙江绍兴会稽红茶业有限公司委托绍兴市产业发展集团有限公司面向社会公开招聘总经理。

一、职位说明

(一)主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会决议;

(二)组织实施公司年度经营计划和投资方案;

(三)拟订公司内部管理机构设置方案;

(四)拟订公司的基本管理制度;

(五)制定公司的具体规章;

(六)决定聘任或者解聘除应由董事会决定聘任或者解聘以外的管理人员;

(七)公司章程和董事会授予的其他职权。

二、任职条件

1.具有市场营销经验，从事过茶业经营业务者优先；

2.具有大学专科及以上学历，茶学等相关专业优先；

3.掌握先进企业管理模式，具有先进的管理理念，具有较强的战略执行能力和把握企业发展全局的能力，熟悉国家行业相关法律法规、宏观经济政策，熟悉资本市场和金融工具；

4.符合有关法律法规规定的其他资格要求；

5.特别优秀的可适当放宽条件。

三、程序和方法

1.报名与资格审查。采取网上报名形式，报名人员需在2020年9月20日前将报名资料发送至sxchy2@163.com，邮件主题和简历名称格式应为姓名+应聘岗位，报名资料包括《应聘登记表》、本人身份证、毕业证书和学历证书电子注册备案表，专业相关工作经历证明、获奖材料等、近期正面免冠2寸电子照片等。报名结束后，考察组负责对报考人员进行资格审查和筛选。符合条件者将以电话或手机短信形式通知，不符合条件者恕不通知。

2.面试。资格审查合格后，进行面试。

3.考察。根据面试结果，经集团党委会研究确定考察人选，对考察人选进行全面考察并进行体检。

4.聘任。市产业集团党委会讨论决定拟聘用人选，被聘者与浙江绍兴会稽红茶业有限公司签订劳动合同。

四、任期、薪酬标准及业绩目标

1.总经理的聘任期为三年，可以连聘连任。

2.考核目标：第1年销售额达到400万元，实现净利润30万元；第2年销售收入600万元，实现净利润80万元；第3年销售收入800万元，实现净利润120万元。

3.控制指标

（1）存货占用资金不得高于现有（以评估值计价）水平；

（2）经营期内要严控应收账款，总款项控制在销售额5%以内。确保应收帐款的追诉权，不超过追诉期，并有相应的追诉证据资料；

（3）全员薪酬占比：1）销售收入考核目标以内计提不超过25%，超过目标销售收入50%部分计提不超过20%，超过目标销售收入50%以上部分不超过15%。2）超过目标利润30%部分可以计提50%，超过目标利润30%至60%部分可以计提40%，超过目标利润60%部分可以计提30%。

4.薪酬待遇：

（1）总经理的薪酬由基薪+绩效薪酬组成，总经理的基薪为10000元/月；

（2）未达到当年度考核目标及控制指标的，不发绩效薪酬；

（3）完成当年度考核目标和控制指标的，按规定兑现绩效薪酬；

（4）完成当年度考核目标和控制指标，且净利润超过考核目标的，超额的部分净利润按规定比例用于奖励。奖励办法由总经理自主确定，此奖励不受全员薪酬与销售收入占比的限制。

（5）总经理就任时须缴纳风险抵押金10万元（按银行同期存款基准利率计息），并签订生产经营责任状。未完成年度考核目标和控制指标的，扣除风险抵押金的30%。

（6）总经理连续两年未完成考核目标的，公司董事会有权予以解聘。

4.特别规定：总经理完成三年任期目标，考核合格，市产业集团将其招入集团公司，成为正式员工。如继续在会稽红茶业公司任职的，劳动关系仍在企业，待任职结束后，结转人事劳动关系。

五、其他事项

1.应聘人员所填写的电话务必保持畅通。因电话号码错误、停机、工作时间关机等原因无法联系的，视为本人自动放弃，由此导致的后果由本人自负。

2.应聘人员应对简历的真实性负责，如出现虚假简历或资料与简历不符等问题，由应聘人员承担相应责任。

3.集团内部人员参与竞聘职业经理人的，个人应当先行提出申请，承诺竞聘成功后放弃原有身份、解除(终止)与集团聘任关系，并遵守职业经理人管理的相关规定，待任期结束后恢复与集团的劳动关系。

附件：