一、管理培训生计划

为满足白云机场对专业管理人员的需求，股份公司从2013年起启动管理培训生培养计划，旨在通过吸纳优秀高校应届毕业生并进行系统培养，将其打造成具备丰富专业知识和管理才能的事业接班人。

目前，股份公司已经形成了一整套管理培训生培养计划，涵盖招聘、轮岗、晋升全过程。在5-8年的培养周期中，管理培训生依次经历见习轮岗、管理新秀、管理精英三个阶段。在管理新秀和管理精英培养过程中，通过教育培训、实践操作、专业指导、分享研讨和自学提高等培养方式，充分挖掘管理培训生的管理潜能和专业特质，提高管理培训生的专业素质和理论水平，从职业道德培养、专业素质提升、管理能力开发三方面塑造经营人才、管理人才和专业人才。

二、招聘需求

为满足股份公司业务发展需要，按照公开、平等、竞争、择优的原则，拟面向境内外高校招聘录用30名优秀应届毕业生。具体需求如下：

三、基本条件

1.学历要求：2021届全日制统招应届毕业生，本科或以上学历；境外留学人员，需毕业于TIMES世界大学排名前300名的院校（以最近一期泰晤士TIMES评定的世界大学排名为准），同时在2021年7月1日前取得国家教育部承认的最高学历的学历、学位证书及教育部相关正式认证报告。

2.英语能力：

（1）本科毕业生大学英语四级考试(CET-4)成绩425分及以上，或托业(TOEIC)听读公开考试630分及以上，或新托福(TOEFL-IBT)考试75分及以上，或雅思(IELTS)考试5.5分及以上；

（2）硕士研究生及以上毕业生大学英语六级考试(CET-6)成绩425分及以上，或托业(TOEIC)听读公开考试715分及以上，或新托福(TOEFL-IBT)考试85分及以上，或雅思(IELTS)考试6.5分及以上；

（3）英语专业毕业生应至少达到专业英语八级(含)以上水平;主修语种为其他外语的，应通过该语种相应的外语水平考试(如专业四级、八级等)；

（4）以上外语考试成绩及证书报到时须在有效期内。

3.年龄范围：本科毕业生25岁（含）以下，研究生28岁（含）以下。

4.成绩表现：学习成绩优异，在校期间无补考或重修记录。成绩排名在班级前十名的优先考虑。

5.品行端正，无违法犯罪记录，身心健康，具有正常履行工作职责的身心条件，符合《公务员录用体检通用标准（试行）》（2010年修订）、《公务员 录用体检操作手册（试行）》（2010年修订）的相关规定。

四、招聘流程

招聘流程包括网上申请、简历筛选、笔试、面试及体检、录用签约等步骤。

1.网上申请

应聘者自即日起，可登陆我公司在线招聘平台进行职位申请，具体网址：http://www.baiyunport.com/byjob/，并填写完整个人简历。或可直接发送个人简历至我公司招聘专用邮箱：baiyuncareer@163.com，邮件标题格式为“应聘专业+姓名+毕业院校+学历+联系电话”。

2.简历筛选

根据应聘者简历内容，对应聘者进行初步筛选，综合应聘者条件确定参加初试人员名单，并及时通知应聘者参加初试。

3.初试

初试主要考察应聘者的写作能力、英语水平、应变能力、心理素质和岗位匹配度等。根据初试表现，择优确定入围复试人员。

4.复试

复试主要考察应聘者的专业能力和综合素质，采取笔试形式进行，根据测试结果择优确定入围终面候选人员。

5.终面

终面采取结构化面试等形式进行，根据终面表现择优确定拟录用人员名单。

6.录用

公司通知拟录用人员进行体检，体检合格后办理签约手续。如未被录用不再另行通知，有关材料恕不退还。

7.宣讲及初面安排

时间地点待定，敬请期待。

五、注意事项

1.我公司招聘报名、面试不收取任何费用，请应聘者提高警惕，谨防受骗。

2.应聘者应对填写内容的真实性负责，如与事实不符，我公司有权取消其录用资格。

3.应聘者务必保证提交的联系方式（包括E-mail邮箱、手机等）正确无误，并保证通讯畅通。

4.我公司保留根据招聘情况调整相关招聘岗位专业需求的权利，并对本次招聘享有最终解释权。

5.如有任何疑问，请发邮件至baiyuncareer@163.com或致电020-36063543。

6.如您还想了解更多有关广州白云国际机场股份有限公司的信息，可关注官网http://www.baiyunport.com/、微信公众号“白云机场”。

感谢您对广州白云国际机场股份有限公司的关注，祝您一切顺利！

来源：

http://jy.scu.edu.cn/eweb/jygl/zpfw.so?modcode=jygl_zpxxck&subsyscode=zpfw&type=viewZpxx&id=DCgppPmm1jLGKL22VTCti5

特别说明：本单位在招聘过程中不会以任何名义向求职者收取任何费用，请各位求职者在求职过程中提高警惕，谨防受骗