根据工作需要，经新密市委、市政府批准，面向社会公开考核引进新密市财源投资集团有限公司（国有独资）管理人才3名，具体情况公告如下：

一、引进原则

坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，按照德才兼备的选人标准，引进采取考核的办法，公开报名，统一考核，择优聘用。

二、引进岗位、名额及资格条件

本次面向社会公开考核引进新密市财源投资集团有限公司管理人才3名，其中总经理1名，工程副总经理1名，财务副总经理1名。

（一）资格条件

1.拥护中国共产党的领导，拥护党的路线、方针和政策,遵纪守法，品行端正；2.业务熟练，实践经验丰富，具有强烈的事业心、责任感和开拓创新意识，具有良好的职业操守，具有胜任企业高管的组织能力和综合素能；3.具有中华人民共和国国籍；4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；5.具有普通高等院校本科及以上学历；6.年龄45岁以下（1975年1月1日以后出生）；7.聘用后能够按照引进单位规定的时间到岗工作；8.总经理岗位，应具金融、财务管理、经济学、企业管理、工程管理等相关专业副高级以上专业技术职称或国家一级注册职业(执业)资格，有5年以上大中型企业高管经验，有3年以上政府类平台公司、大型投资建设公司或产业资本运营集团中层以上工作经验，了解河南省情和政府项目运作规程，熟悉掌握政府投资类公司的管理和运行；9.工程副总经理岗位，应具有中级及以上工程序列专业技术职称或国家二级建造师资格，有5年以上工程项目建设、项目招商、项目运作等管理经验，熟悉国家关于城市市政工程建设和管理的相关政策法规，工程报批、招投标、施工管理、竣工验收、预决算等流程；10.财务副总经理岗位，应具有中级及以上会计师专业技术职称，有5年以上财务主管工作经验，能独立完成财务会计工作，具有投资、融资相关知识和经验，熟悉项目投资管理和投资流程，具备一定的财务风险管控能力。

（二）不得报考的情形

1.正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查的，受过刑事处罚的；2.曾被行政拘留、劳动教养、收容教育、收容教养或具有吸毒史的；3.曾被开除公职或被单位辞退的；4.普通高等院校在读或服兵役期间的；5.按照国家有关规定因需回避不得聘用的；6有较严重的个人不良信用记录的；7.有法律规定不得聘用的其他情形。

三、考核引进程序

考核引进工作由新密市人力资源和社会保障局（以下简称人社局）会同新密市财政局共同组织实施，严格按照发布考核引进公告、报名及资格审查、考核、体检、考察、公示和聘用等程序进行。引进公告在中国新密网站（www.xinmi.gov.cn）上发布。

（一）报名及资格审查

报名采取现场报名的方式进行，严格按照报考资格条件进行审查。资格审查贯穿引进工作全过程，凡一经发现不符合引进条件、弄虚作假或违反引进规定的取消其考核和聘用资格。

1.报名时间、地点

报名时间：2020年11月7日—13日

报名地点：新密市财政局投融资决策管理委员会办公室418室（新密市东大街405号）

咨询电话：0371-56516976（工作时间内拨打）

2.报名时应提交材料

①本人有效期内的二代身份证或临时身份证及复印件1份；②毕业证原件；③专业技术职称原件（职业资格证书原件）；④《2020年河南省新密市公开考核引进新密市财源投资集团有限公司管理人才报名表》一式2份，本人近期同底版（未PS、红底）一寸免冠彩照3张，打印照片同时将本人姓名及身份证号打印在照片底端；⑤留学回国人员还需提供教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书；⑥个人详细的工作 履历和工作业绩表。

3.资格审查

根据引进岗位要求，对应聘人员基本信息、所提供的材料、应聘资格和条件等进行审查，审查不合格的不予报名。应聘人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，报名时应作出诚信承诺。凡发现报考者与引进岗位所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，取消其考核、聘用资格。应聘人员应认真阅读并全面理解关于本次引进的公告内容，确定本人符合报名条件。考生报名后，按照相关规定取消考核资格的，由此产生的一切后果由个人承担。应聘人员通过报名资格审查后现场领取《考核通知书》。

报名人数与拟引进人数最低比例不得低于1:1，无人报名的岗位，引进名额直接取消。

（二）考核

考核采取面试的方式进行，满分为100分，主要测试应聘人员是否具备应聘岗位要求的专业素能。考核成绩即为总成绩，考核成绩计算到小数点以后两位数。低于75分者即为考核不合格，不得进入下个环节。

具体考核时间地点详见《考核通知书》。

（三）体检

公开引进体检工作由新密市人社局统一组织实施。按拟引进岗位数1：1的比例确定体检人员，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》规定执行，因应聘人员自愿放弃体检资格或体检不合格造成的岗位空缺，从报考人员中，按总成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。体检费用由应聘人员自理。

（四）考察

公开引进考察工作由新密市人社局会同新密市财政局共同组织实施。对体检合格人员，按拟引进数等额确定考察对象，采取调查了解、查阅档案、走访座谈等方式进行。考察重点是其思想政治素质、道德品行、遵纪守法、求职动机和报名资格条件要求的工作经验是否属实。因应聘者自愿放弃考察资格或考察不合格造成的岗位空缺，由用人单位提出是否递补意见。如递补，从参加考核人员中，按照考核成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。

（五）公示

根据考核总成绩和体检、考察情况确定拟聘用人员，并在中国新密网站（www.xinmi.gov.cn）向社会公示7个工作日。

（六）聘用及待遇

1.聘用。公示无异议后，按照程序办理相关聘用手续。试用期3个月，试用期从报到之日起算(试用期工资每月1万元)，试用期满后由引进单位主管部门综合考察，合格的予以正式聘用，签订劳动合同。

2.工资待遇。工资实行年薪制。

总经理待遇为30-50万元/年（含社保个人应缴纳部分），分基本年薪、绩效年薪和任期激励奖金三部分发放，其中基本年薪24万元（含社保个人应缴纳部分）；绩效年薪8-14万元，根据年度绩效考评情况发放；三年任期激励奖金共12-36万元，每届任期满完成任期目标并经考核合格后一次性发放，因个人原因被辞退的或未完成既定目标的，任期激励奖金不予发放。

副总经理待遇为20-40万元/年（含社保个人应缴纳部分），分基本年薪、绩效年薪和任期激励奖金三部分发放，其中基本年薪20万元（含社保个人应缴纳部分），绩效年薪5-12万元，根据年度绩效考评情况发放；三年任期激励奖金共9-24万元，每届任期满完成任期目标并经考核合格后一次性发放，因个人原因被辞退的或未完成既定目标的，任期激励奖金不予发放。

按照国家相关规定享受养老、医疗、工伤、失业、生育保险和住房公积金待遇；用人单位不承担聘用前应聘人员所欠社会保险费用。

四、疫情防控要求

为贯彻落实新冠肺炎疫情防控有关要求，确保每一位应聘人员安全健康，应聘者应做到以下几点：1.引进全程应聘者均须提供健康码信息。2.应聘者个人健康码标记为黄码的，需提供3日内核酸和血清检测报告，核酸、血清检测无异常方可进入当次环节。不按规定提供核酸和血清检测报告的，不允许进入当次环节。3.应聘者应全程服从管理，进入各环节均需按要求佩戴口罩(口罩自备)。4.应聘者应按要求主动测量体温，凡经现场卫生防疫专业人员确认有可疑症状或者异常情况的应聘者，按照防控要求及时隔离，不再安排其参加当次考核引进环节。

五、加强组织领导，严肃引进纪律

（一）为加强引进工作领导，成立新密市公开考核引进新密市财源投资集团有限公司管理人才工作领导小组，领导和协调整体考核引进工作。

（二）考核引进各环节事项均在中国新密网站（www.xinmi.gov.cn），请应聘者在考核引进期间密切关注通知，并确保报名时填写的联系方式保持畅通，凡未按通知要求执行或因应聘人员个人原因联系不上的，视为自动放弃引进资格。

（三）本考核引进方案由新密市公开考核引进新密市财源投资集团有限公司管理人才工作领导小组办公室负责解释，未尽事宜，按国家、省、郑州市的有关规定执行。

新密市公开考核引进新密市财源投资集团有限公司

管理人才工作领导小组（代章）

2020年10月28日