2020年10月金川集团股份有限公司动力厂招聘60人公告

2020-10-30 09:17:04 【大中小】

疫情防控 · 常态化防控管理

领取准考证、笔试、体能测试、面试、体检期间若应聘者出现发热、干咳、乏力、咽痛等症状，按照《动力厂防控新型冠状病毒肺炎专项应急预案》(动厂发〔2020〕12号)、《职工培训中心金昌技师学院2020年春季开学疫情防控工作手册》及《动力厂招聘期间出现发热、咳嗽、胸闷等症状应急处置程序》处置，完成疫情常态化防控管理。

岗位管理

(一)拟录用人员进入岗位前必须进行入职安全培训，入职安全培训考试不合格者不予录用。

(二)新录用人员按照《金川集团股份有限公司劳动用工管理制度》规定与集团公司签订劳动合同，并按制度执行相关待遇。

(三)新录用人员初次订立4年期限的劳动合同，试用期为6个月，试用期不合格的解除劳动合同。

(四)试用过程中，如发现伪造学历、隐瞒健康情况、隐瞒近日旅、居行程，隐瞒工作经历、隐瞒违纪事实等行为，一经查证，取消录用资格，集团公司直接与其解除劳动合同。

(五)录用人员严格按招聘岗位进行管理，在双方约定的初次劳动合同期内不得申请调换岗位。在初次劳动合同期内达不到岗位工作要求的，劳动合同期结束后终止双方劳动关系，不再续签劳动合同。

(六)劳动合同履行期满，根据录用人员履行岗位职责及综合考核情况，决定是否续订劳动合同。

招聘组织

(一)动力厂成立招聘工作领导小组。招聘工作组设在动力厂综合管理室(人力资源)。

(二)金川集团股份有限公司人力资源部对此次招聘工作进行监督监察，动力厂纪委、工会全程参与并监督此项工作。

(三)动力厂招聘工作小组负责本次招聘报名、资格审查、公示等工作，同时做好政策宣传解释工作。

(四)动力厂综合管理室(人力资源)负责人是公开招聘工作的具体责任人，招聘过程要做到高度负责、严谨细致、客观公正，纪检、工会人员要做好全过程监督工作。