(三)考试

经资格审查合格的人员，公司将通知其参加考试，考试时间、地点另行通知。

考试采用“笔试+面试”的方式进行。

1.笔试

笔试按不同岗位要求分为公共笔试和专业笔试，公共笔试内容以综合基础知识为主，测评应聘者的语言理解、逻辑思维、分析问题及解决问题等综合能力，专业笔试根据岗位要求进行专业知识的测试，满分100分。

2.面试

根据笔试成绩从高分到低分，按招聘计划数1:3的比例确定入围面试人员，招聘计划数大于等于4人的岗位按1:2的比例确定入围面试人员。面试采用结构化面试的形式，主要测评应聘人员专业知识、业务能力、逻辑思维、分析解决问题、语言表达、临场应变能力等。面试成绩满分为100分。面试合格分60分，面试不合格者不予列为体检、考察对象。

总成绩计算方法：总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

(四)体检

根据应聘人员总成绩和招聘计划数从高分到低分(计算总成绩时保留两位小数，若总成绩相等，以面试成绩高的排位在前)按1:1.5的比例(有小数的四舍五入)依次确定参加体检人选，不足规定比例的按实际人数确定。

体检由公司统一安排，应聘人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃。体检费用由应聘人员自理，体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(修订后)执行。

(五)考察

体检结束后，在体检合格人员中从高分到低分按照1:1确定考察对象。不足规定比例的按实际人数确定。考察内容包括无犯罪记录查询、学历真伪查验、工作经历真伪查验等，部分考察内容应聘人员应根据公司要求作出相应承诺。

(六)公示

考察合格人员确定为拟录用人员，在义乌市国际陆港集团有限公司门户网公示7天。

(七)录用

公示期满后，没有问题反映或有问题反映经查实不影响录用的，按公司人力资源管理制度办理录用手续。无正当理由逾期不办理录用手续的，取消录用资格。录用人员除考入机关、事业单位等情况外，需为公司至少提供2年以上服务。

应聘人员放弃体检、体检不合格、考察结论为不宜聘用的或放弃录用资格的，均根据公司需要在相应岗位中按总成绩从高分到低分递补。

四、薪酬福利

应聘人员录用后，薪酬福利按照公司相关制度发放，财务管理1岗位可按一级主管薪酬水平定级。公司按有关规定缴纳五险二金，个人应缴纳部分在工资中扣除。

五、其他事项

(一)凡与用工企业负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻关系的应聘人员，不得应聘该单位人事、财务、监督检查等岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。参与招聘的工作人员，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招录工作公正的，应当主动申请回避。

(二)本次招聘所涉及的工作经历计算时间统一截止到公告发布之日。

(三)应聘人员提供的材料应当真实、准确、有效，并签署应聘信用承诺书。凡提供虚假信息和材料的或有意隐瞒本人真实情况的，一经查实，即取消考试、录用资格。

(四)未按规定时间、地点参加现场确认、考试、体检和提交资料的，视作放弃。

(五)本次招聘过程中的资格审查、考试、体检、考察及录用等各环节情况指定在义乌市国际陆港集团有限公司门户网(www.ywlandport.com)发布，请应聘者及时登录查询。

(六)本公告未尽事宜，由义乌市国际陆港集团有限公司负责解释。

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陆港集团2020年秋季人才招聘简章

义乌市国际陆港集团有限公司

2020年11月16日

原标题：2020年秋季人才招聘公告