2020年11月海南省儋州市城市建设投资有限公司公开招聘12名人员的公告

2020-11-20 01:35:35 【大中小】

发布时间：2020-11-19 截止日期：2020年12月11日 所属省份：海南 工作地点：儋州市 栏目分类：海南企业海南机关事业 招聘人数：12名

为加快人才聚集，充实我公司队伍建设，优化人才队伍结构，大力推动人才强企战略的有效实施，更好地服务公司高水平、高效益、高质量发展和促进海南自由贸易港建设发展，结合儋州市城市建设投资有限公司（以下简称儋州城投公司）工作实际需要，现面向全国公开招聘工作人员，发布此公告。

一、招聘对象和范围

本次面向全国招聘工作人员12名（招聘职位、招聘人数及任职资格条件详见附件1)。

二、招聘原则

1.坚持德才兼备的用人标准；

2.坚持公开、公平、公正原则。

3.坚持人才优先、择优聘用原则。

三、组织机构

为加强招聘工作组织领导，此次招聘成立公开招聘工作领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在儋州城投公司人资行政部，人员从各相关部门抽调组成，负责具体招聘事宜。

四、招聘条件

（一）基本条件

1.应聘人员应同时具备的条件：

（1）具有中华人民共和国国籍或所属国国籍；

（2）遵守国家法律、法规，无违法、违纪行为；

（3）具有良好的品行和职业道德；

（4）身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件；

（5）具有报考职位需要的任职资格条件

（6）委培、定向及在编在岗人员，须征得原委培、定向单位及工作单位同意。

2.有下列情况之一者，不得报考：

（1）尚未解除党纪政纪处分或正在接受纪律审查的；

（2）刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受调查的；

（3）曾被开除公职的；

（4）失信被执行人；

（5）法律、法规规定的其他不得报考的情形；

五、招聘程序

（一）发布招聘公告

公司于2020年11月19日至12月7日期间，在海南省儋州市政务网门户网站等平台发布岗位招聘信息。

（二）报名方式

1.报名时间：从本公告发布之日至2020年12月11日下午17:00；

2.报名方式：网上报名方式。

网上报名：每位应聘人员只允许选报1个岗位，按照规定报名时间，填写报名信息及上传以下报名材料（以JPG图片格式上传，大小不超2MB）发送至danzhouchengtou@126.com邮箱。

（1）报名人员需完整填写《报名表》(自行下载附件2)；

（2）本人有效期身份证（正反面图片）；

（3）学历、学位证书及提供中国高等教育学生信息网打印的学历认证材料（在有效期内，有二维码标识）；

（4）近期正面免冠彩色照片；

（5）相应岗位所需的其他证书和材料；

（6）属于在职人员的，需提交原单位同意报名的证明；

监督电话：0898-23881523

3.报名注意事项：本次报名实行诚信报考制度，应聘人员报名登记表所填内容及提交的材料必须真实、准确，如有不符合事实或弄虚作假的，一经查实，立即取消应聘资格或不予聘用。如聘用后经查实弄虚作假的，立即取消聘用资格和办理相关解聘手续。报名材料不退还。

请考生保持报名时所留联系电话的畅通，以便临时通知有关事宜。

（三）资格审查

由招聘工作领导小组负责对应聘人员的资格进行资格初步审查。通过资格审查的人员将按程序在儋州市政务网门户网站公布，公布期为5个工作日。公布期结束后通知符合条件的人员签订《应聘承诺书》（见附件3）承诺所提交的材料真实有效、无违反法律法规规定的不得报考的相关情形等。

（四）组织考核

考核工作由招聘工作领导小组负责。

考核方式：采取面试的方式进行考核。为确保考核过程公平公正、裁量标准一致，同一岗位一般应由同一组面试官进行面试。

考核仅采取面试方式的，面试成绩占总成绩100％；面试主要考察应聘人员适应岗位要求的综合素质，即综合分析能力，应急应变能力，组织、协调能力，语言表达能力，业务水平，个人形象等内容。由儋州城投公司或委托有资质机构拟制题本，并做好保密工作。面试实行百分制，合格分数线为60分。面试结果由面试小组成员签字确认，成绩当场公布。

面试小组由我公司负责组建。面试考官组建，应做好保密工作，公司与所有考官签订《保密承诺书》（见附件4）。

（五）考察

（1）背景调查：对应聘人员通过多渠道进行背景调查。

（2）学历认证：应聘人员按照要求提供学历证明材料，，由我公司人资行政部负责验证核实。

（3）体检：根据考察情况确定体检人选，体检由公司统一组织，体检标准参照公务员录用标准执行。

（4）背景调查、学历认证、体检不合格或自愿放弃的，取消拟聘用人选资格，空缺的招聘名额，可从报考同一岗位考核成绩（各项成绩均在60分以上）从高分到低分依次递补或另行组织招聘。没有及时回复公司发出的拟聘信息或超过拟聘确认时限的，视为自愿放弃。

应聘人员对体检结果有异议的，可在体检结果公布后3个工作日内申请复查，并到同级的其他医疗机构复查，以复查结果为准。

（六）确定拟聘用人选

考核结束后，根据应聘同一岗位考生的面试成绩，满分100分。考核综合成绩的先后排名，按1：1确定拟聘用人选。若出现综合成绩同分的情况，则面试成绩高者作为拟聘用人选，人资行政部汇总测评结果形成拟聘用人员名单报总办会及董事会审定。

（七）签订《拟聘用意向书》

公司通知确定拟聘用人选，并与之签订《拟聘用意向书》。（见附件5）。

（八）公示