雅安市农业和水务投资有限责任公司

下属子公司雅安经济开发区供排水有限责任公司

2020年第二期公开招聘人员的公告

雅安经济开发区供排水有限责任公司，成立于2018年11月，注册资本金2000万元，系雅安市农业和水务投资有限责任公司的子公司，性质为国有企业。主要从事自来水生产和供应；纯净水、矿泉水生产、销售；污水处理；自来水二次供水设施技术服务；节水新技术开发和技术服务；给排水基础设施、设备安装、维护；机电设备、管材制造、销售；表具、管材、管件销售；自来水管道安装、维修。

雅安经济开发区供排水有限责任公司经过前期发展，已初步搭建起公司的基本构架，随着永兴水厂即将正式投产和公司业务不断拓展，根据公司当前的发展需求，决定面向社会公开招聘人员5名，公告如下：

一、公开招聘

（一）招聘职位及名额：财务部副部长1人、工程部工作人员2人、供水生产部工作人员2人。

（二）招聘的范围：面向全社会招聘符合报名条件的人员。

（三）报名条件

1.基本条件

（1）遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护党的路线、方针、政策，具有良好的职业品德，没有受到过任何行政和刑事处分，无违法违纪等不良纪录。

（2）身体健康、性格开朗，心理素质好，团队意识强。

2.资格要求

（四）招聘程序

1、报名程序和资格审查

①起止时间：2020年11月26日至2020年12月5日（暂定）。

②报名方法：通过雅安市劳务公司官网（www.yalwgs.com）进行网上报名，同时将个人身份证复印件、相关学历证明发送至邮箱tanata520@qq.com。

③资格审查工作贯穿于公开招聘全过程，在任何阶段发现报考者不符合职位要求情形的，均可取消其报考录用资格。准考证领取时间另行通知（雅安人事考试网、雅安市农业和水务投资有限责任公司网站和雅安市劳务有限责任公司网站发布招聘公告）。

④以上年龄要求截止到报名时间。

⑤本次公开招聘采取网上公示和电话联系的方式通知，请保持联系方式的畅通。咨询电话0835－323587417781610911。

2、笔试

组织进行笔试测试科目为《综合知识》，笔试按百分制评分，笔试成绩占总成绩的30%。开考人数比例1:3，若最后一名成绩相同则一并进入面试，未达到开考比例可调剂或取消该岗位。笔试时间和地点另行通知，笔试成绩在雅安人事网、雅安市农业和水务投资有限责任公司网站和雅安市劳务有限责任公司网站公示。

3、面试

本次招聘采取结构化面试方式进行，主要内容是测试面试者的工作能力、业务素质和综合能力。面试按照百分制评分，面试成绩占总成绩的70%，面试人数按照1:2比例，若参加面试人数未达1:2比例则取消该岗位，面试时间和面试地点另行通知。面试成绩在雅安人事网、雅安市农业和水务投资有限责任公司网站和雅安市劳务有限责任公司网站公示。

4.体检考察

按总成绩1：1比例确定体检对象，参照公务员录用标准进行体检。体检合格后，确定考察对象。考察需全面了解其能力和素质，并对其学历、履历、任职资格等情况进行核实。若体检出现缺额，或考察后无合适人选，由公司决定递补或重新组织招聘或终止岗位招聘程序。考察体检情况在雅安市人事考试网、雅安市农业和水务投资有限公司、雅安市劳务有限责任公司官网公示。

5、公示

经笔试、面试、体检、考察合格的应聘人员，确定为拟聘用人员，在雅安人事网、雅安市农业和水务投资有限公司网站和雅安市劳务有限责任公司网站公示5个工作日，接受社会监督。公示期间查实有严重影响聘用的，取消聘用资格，一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用，拟聘用人员名单公示后根据需要进行递补工作。

6、录用

经笔试、面试、体检、考察人员合格后在网站进行公示无异议后按相关规定办理聘用手续。被聘用人员应在规定时间到招聘单位报到。拒不报到的，取消聘用资格。

二、以下情况不受理报名

（一）、曾因犯罪受过刑事处罚的人员、涉嫌违法犯罪正在接受调查尚未作出结论的人员和曾经被开除的公职人员。

（二）、三年内受到用人单位因违反《劳动合同法》第三十九条“（二）严重违反用人单位规章制度（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”而解除劳动合同的人员。

（三）、受党纪或政纪处分且在处分期的人员。

（四）、其他不宜报名的。

三、招聘工作的监督

招聘和引进工作严格按照“民主、公开、竞争、择优”的原则进行。接受纪检监察部门和社会各界监督。坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊、以权谋私等违纪违规行为，如有违纪情况发生，对考生违反引进规定和纪律，视情节轻重，分别给予批评教育，取消面试资格，不予聘用或取消聘用等处理。对违纪的相关工作人员给予纪律处分。

举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。监督电话：0835-5182133。

雅安经济开发区供排水有限责任公司

2020年11月5日

来源：

http://www.yarsks.com.cn/newsDetail/6933.html