五、面试

经资格审查合格人员全部进入面试。面试人员须持第二代有效《居民身份证》原件到指定地点进行面试。面试成绩高的进入下一环节(若面试成绩低于60分，取消进入下一环节资格)，若面试成绩相同的，一并进入复试环节。未参加面试的考生取消进入下一环节资格。面试成绩保留两位小数。面试时间和地点另行通知。

六、体检

根据面试成绩按1：1比例确定体检，体检不合格的，根据面试成绩由高到低依次递补到该职位下一名应聘者。体检必须按规定时间在指定的医院进行，并出具体检结论，其他体检结论、鉴定一律不予认可。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册〉(试行)的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)和《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)以及我省的有关规定执行。体检费由应聘人员自理。

七、聘用审核

对体检合格者按有关规定和方式进行政审，根据考察政审结果确定拟聘用对象。

八、公示

根据应聘人员面试、体检结果和考察政审情况，确定拟聘用对象，并在百里杜鹃管理区管委会网站(http://bldj.bijie.gov.cn/)向社会进行公示。在招聘过程中如遇考生体检、公示环节因个人原因或其他原因自动放弃或被取消聘用资格的，将按面试成绩由高到低依次递补。

九、聘用管理及待遇

对拟聘用人员经公示无异议的，由公司按公司程序与拟聘用人员签订劳动合同。聘用人员试用期3个月，试用期待遇按2400元/月标准发放，公司按规定缴纳五险(医疗、养老、失业、生育、工伤保险，员工自行缴纳部分由公司统一从员工工资中代扣代缴)。试用期满经考核合格的，予以正式聘用;试用期满经考核不合格者，不予聘用。

(一)正式聘用后待遇

按基本工资2400元/月+绩效工资1000元/月执行。

(二)聘期管理

被聘用人员有下列情形之一的，公司可以单方面解除相关合同：

1.试用期间不能胜任岗位工作的;

2.被证明不符合聘用条件的;

3.严重违反公司规章制度的，经公司提出，拒不改正的;

4.严重失职，营私舞弊，给公司造成严重影响或重大损害的;

5.被依法追究刑事责任的;

6.法律法规规定其他解除劳动合同的情形。

十、纪律监督

1.招聘工作严格遵守公平、公正、公开、竞争、择优的原则，按照政策规定、条件标准和工作程序，严格把关，严守纪律，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象，并接受监督。招聘领导小组要严格遵守有关规章制度，如有违反或弄虚作假的，一经查实，将按有关规定严肃处理。

2.报名咨询电话：0857-4662080。

十一、其它

1.本方案由招聘工作领导小组负责解释。

2.本次招聘工作相关通知、公告、信息等将在百里杜鹃管理区管委会网站(http://bldj.bijie.gov.cn/)发布。应聘人员应仔细阅读招聘方案，密切关注招聘相关公告;如因参聘人员未阅读相关公告等导致无法联系的，责任自负。

3.本次招聘工作未尽事宜，由公司招聘领导小组另行通知。

百里杜鹃就业扶贫劳务有限公司2020年第二批面向社会公开招聘工作人员报名表.xlsx

百里杜鹃就业扶贫劳务有限公司2020年第二批面向社会公开招聘工作人员职位表.xls

原标题：百里杜鹃就业扶贫劳务有限公司2020年第二批面向社会公开招聘工作人员实施方案